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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr kollegiales, unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, spannende, innovative Produkte mit hohem Zukunftspotenzial, eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Vertrauen, gute Work-Life-Balance, Home-Office Möglichkeit, offene Feedbackkultur und konstruktiver Austausch, hohe Professionalität bei gleichzeitig angenehmer Arbeitsatmosphäre.
angenehmes miteinander und möglichkeiten sich einzubringen
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Tooles Team
Flache Hierarchien, sodass eigene Ideen Gehör finden
Faire Vergütung
Arbeitsklima
Offen für gute Vorschläge. Flexible Arbeitszeiten und 100% HomeOffice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch das starke Wachstum entstehen immer wieder neue spannende Projekte, das sorgt zwar für Dynamik, erfordert aber auch eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag.
Lohn
Sozialleistungen
Druck
In stressigen Phasen kann die Arbeitsbelastung hoch sein, aber das Team fängt dies meistens gut ab
Kein Gefühl für Belastungsgrenzen und auch kein Interesse daran, ein Gefühl dafür zu bekommen. Im Verhältnis schlechte Bezahlung. Geringe Wertschätzung der Angestellten.
Teilweise vermeidbare Lastspitzen.
Verbesserungsvorschläge
Die bereits sehr gute interne Kommunikation könnte durch noch regelmäßigere standortübergreifende Formate und Treffen, z.B. Teambuilding Events, weiter gestärkt werden.
Anpassung Lohn- und Sozialleistungen. Man kann nicht unendlich Überstunden verlangen und dann nur der Geschäftsleitung die Taschen füllen
Eine optimierte Kommunikationsstruktur bei größeren Projekten könnte hilfreich sein, um Missverständnisse zu vermeiden und die Effizienz zu steigern.
Teambuilding fördern. Eine Sommer- und Weihnachtsfeier ist zu wenig.
Projekte für Nachhaltigkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von InterRed ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle
Was einen trennt ist nicht das Alter, sonder die Interessen.
Alter spielt bei InterRed keine große Rolle
Hier gibts absolut nichts auszusetzen. Die älteren Kollegen werden geschätzt und respektiert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InterRed ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist definitiv unterdurchschnittlich und nicht annährend eine Wertschätzung. Sozialleistungen gibt es nicht und auch keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Lediglich eine "Prämie" am Ende des Jahres, diese ist allerdings auch mehr ein Witz wie eine Sozialleistung für die Stunden die man hier verbracht hat
Azubigehalt kann besser sein.
Okay, aber mehr auch nicht.
Bezahlt wird immer pünktlich. Betriebsbedingte Kündigungen gab es in der Firmengeschichte noch nie, auch in Krisenzeiten nicht. Regional bedingt erhält man im Bundesvergleich keine Spitzengehälter. Andererseits sind die Kosten zum Leben im Umland sehr niedrig. Top: Unbezahlte Überstunden gibt es nicht, auch Reisezeiten werden äußerst fair vergütet!
Wer seinen Wert kennt und in der Lage ist, diesen gegenüber der Geschäftsleitung darzustellen, der erhält auch ein angemessenes Gehalt. Wer das nicht drauf hat, kommt auch mal nicht so gut weg. Azubis ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder Förderungen
Flache Hierarchie, Weiterbildung ist individuell
Auf Anfrage wird hier auf einen eingegangen und seriöse Weiterbildungen werden ebenfalls angeboten.
Kaum Weiterbildung oder Aufstieg möglich.
Mittlerweile werden sogar aktive Vorschläge für Weiterbildung gemacht. Mein eigener Vorschlag zur Weiterbildung ist direkt genehmigt worden. Das war früher anders. Hat sich 180 gedreht. Sehr gut!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- InterRed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet InterRed besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InterRed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InterRed als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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