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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kostenfreie Parkplätze
Bewertung lesen
Man kann immer reden. Keine Frage ist eine blöde Frage. Man bekommt immer eine freundliche Antwort.
Gehalt ist überpünktlich
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Wertschätzung
Bewertung lesen
es wird zu viel abgebaut
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen digitalisieren, höhere Gehälter zahlen, controllen, Vorgaben erstellen für die Niederlassungen.
Bewertung lesen
Man könnte immer etwas mehr verdienen.
mehr für Kollegen machen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von IPS Liesche ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wiedereinstieg möglich, wenig Frauen im Unternehmen, als Frau in Führungsposition zu kommen möglich
3
Bewertung lesen
F/M/D sind gleichberechtigt
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPS Liesche ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Keine Aufstiegschancen, Gehalt unter dem Branchenniveau, kein Provisionsmodell
1
Bewertung lesen
alle müssen dieses Jahr den Gürtel enger schnallen
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Gibt es nicht. Wahrscheinlich aus Kostengründenm
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IPS Liesche wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet IPS Liesche schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IPS Liesche als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IPS Liesche als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IPS Liesche
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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