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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität hinsichtlich Homeoffice.
- Pünktliche Zahlung des Gehalts/Lohns
Transparenz
Zusatzleistungen wie Gesundheitskarte
Sehr menschlich, hat mich in 10 Jahren unterschiedliche Arbeitsbereiche testen lassen und mich auch bei persönlichen Problemen nie hängen lassen.
Sehr familiäre und faire Atmosphäre. Klasse Kollegen, auf die man sich verlassen kann. Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien. Interessanter und vielfältiger Aufgabenbereich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Schlechte Einarbeitung
- Keine Zeit um sich mit den Aufgaben vertraut zu machen
- Keine Unterstützung
- Verhalten von Vorgesetzten mehr als fragwürdig
Ich kann nichts positives sagen
Nach der Arbeit dort ist man erstmal fertig
Es wird nichts geschätzt , der Umgang mit Mitarbeitern ist schlecht
Man merkt, dass Kommunikation und Arbeitsprozesse in der Verwaltung noch nicht in der Moderne angekommen sind
Verwaltung und Servicemanagement für Immobilien sehr langsam in den Entscheidungen
Ich persönlich nichts. Wenn ich die Bewertungen lese, empfehle ich noch mehr auf einzelne Mitarbeiter zu schauen.
Verbesserungsvorschläge
-Einarbeitung
- realistische Erwartungen
- positive Verstärkung
- respektvoller Umgang
- Werte leben
- Angemessene Einarbeitungszeit
- Sinnvolle Schichtpläne damit man ein Privatleben führen kann
(stundenweise)Homeoffice Möglichkeiten für Mitarbeiter_innen in den vollstationären Maßnahmen, z.B. zum Schreiben von Berichten
Möglichkeit auf Homeoffice um Berichte oder Dokumentationen zu schreiben.
Bessere Abdeckung bei Krankheitsfällen (flexible Mitarbeiter, Springer)
Ein moderneres Büro sowie IT Equipment würde die Arbeit attraktiver machen. Teilweise könnte die Kommunikation besser und konsequenter sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ISA - Innovative Soziale Arbeit ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mindestens genauso viele Frauen wie Männer sind in Führungspositionen
Selbstverständlich.
Es gibt keine Unterschiede in der Behandlung
Gleiches Recht für Alle! Egal ob männlich, weiblich, Erzieher oder Sozpäd.. Hier arbeiten Menschen mit Menschen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISA - Innovative Soziale Arbeit ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fehlender Respekt , kein wertschätzender Umgang, Mitarbeiter werden nieder gemacht , gebieterischer Umgang
- kommunizierte Vereinbarungen werden nicht eingehalten
Von der Führungskraft nicht vorhanden
Hier kann ISA KOMPASS besser werden! Die Kommunikation ist grundsätzlich sehr positiv und wertschätzend. Der Informationsaustausch könnte besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Weiterbildungen und persönliche Förderungen. Die Unternehmensgruppe ist sehr groß und bietet somit viele Möglichkeiten.
Interne und externe Weiterbildung, Klausuren, Betriebsausflüge, Unterstützung von Zusatzqualifikationen
Top! Internes Personalentwicklungsprogramm u.a. um pädagogischen Methodenkoffer zu erweitern. Umfassendere Fortbildungen (u.a. systemische Beratung, Tiergestützte Therapie, Traumapädagogik) werden finanziert.
Ich konnte mich extern weiterbilden, aber es werden auch intern Fortbildungsmöglichkeiten angeboten.
Fortbildungen Palliative Care und anderes möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISA - Innovative Soziale Arbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ISA - Innovative Soziale Arbeit schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISA - Innovative Soziale Arbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISA - Innovative Soziale Arbeit als eher modern.
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