Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 11 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSehr starker Spirit, klares Commitment für alle MA statt Hire&Fire, schöne Villa in Dresden und schickes Office in Heidelberg, div. Benefits wie Geldkarte, Laptop & Handy, auch auf mündliche Vereinbarungen kann man zählen, kein absurdes Mikrocontrolling wie bei PDLs, abwechslungsreiche Aufgaben durch Expertenservice + eigenen IT-Lösungen unter einem Dach.
Hier ist jeder Kollege gleichermaßen professionell und verständnisvoll. Man bekommt immer wieder neue Herausforderungen, mit denen man Neues lernen kann. Und die Rücksicht auf die Work-Life-Balance ist absolut vorbildlich.
gutes Arbeitsklima, tolle Regelungen bei Überstunden und co., Manchmal etwas zu bürokratisch
- Familienfreundlichkeit
- flex. Arbeitszeiten
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- freies und selbstständiges Arbeiten
- Kollegen
dass offen und kollegial miteinander umgegangen wird. Dass Ziele und Vorgehen realistisch sind. Dass Rücksicht auf familiäre/gesundheitliche Belange genommen wird. Und: wer sich einbringen will, kann das tun.
Mir fallen keine relevanten Kritikpunkte ein. Ich weiß gut, wie es in meiner Ex-Branche als auch der Konkurrenz teilweise zugeht.
Oftmals stehen nicht die großen Budgets zur Verfügung, weswegen nicht alles so umsetzbar ist, wie man es sich vorstellt.
- Kommunikation (teilweise)
- wenig Gehalts- und Karrierechancen
- Weiterbildungsangebot
leider bin ich in meiner Arbeitszeit und Urlaub nicht sehr flexibel, was aber eher an den Umständen liegt und weniger am Arbeitgeber
Macht weiter so!
Ich habe an dieser Stelle keine Vorschläge.
Kommunikation und Mitarbeiterbindung!
man könnte die Arbeitnehmer mit Prämien für gute Leistungen belohnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iSAX ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dadurch, dass wir ein kleines mittelständisches Unternehmen sind, gibt es nur wenig Aufstiegschancen und auch das Weiterbildungsangebot in meinem Bereich lässt zu wünschen übrig. Mitarbeiter, die für Kunden tätig sind, werden regelmäßig weitergebildet.
