Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
FirmenwagenFaire Bezahlung, guter Zusammenhalt unter Kollegen, bekannter Arbeitgeber, der Arbeitgebervorteile, wie vergünstigte Versicherungsbedingungen bei der Lippischen, Rabatte auf diversen Portalen, etc. bietet.
Das Unternehmen hat eine bodenständige und familiäre Kultur, die sich positiv auf den Arbeitsalltag auswirkt.
Pünktliche Entlohnung
Das Geld ist IMMER überpünktlich da... ich habe es in den 10 Jahren nie anders erlebt...lieber früher wie später.
Alles in allem eigentlich noch zufrieden.
Bezahlung kommt pünktlich und man bekommt einen guten Lohn
Manchmal fehlt es an klarer Strategie oder langfristiger Vision von Seiten des Managements.
Überhaupt kein Konzept der Fürhrungsetage
Chefs erlauben sich zu viele Fehlplanungen.
Können mit Geld nicht umgehen.
Die Arbeiter müssen die Sachen ausbügeln indem sie 10 Stunden im Monat 5 jahre lang für die Firma arbeiten müssen.
Was will man negatives sagen...Denke in allen anderen großen Firmen wird es auch nicht anders sein.
Klar, wer sucht findet immer was zu nörgeln.
3 Klassengesellschaft bei Mitarbeitern
Bessere Kommunikation zu den Mitarbeitern, möglichst in verständlicher Sprache.
- Mehr Fokus auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter, z. B. durch strukturiertere Schulungsprogramme.
- Transparenterer Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
- Prozesse könnten digitaler und effizienter gestaltet werden.
Es gibt einiges was man ändern kann.. Vieles würde ganz klar zur Motivation der Mitarbeiter dienen.
Motivierte Mitarbeiter wirken sich sicher auch auf die Qualität der Produkte aus.
Z.b
-Job Bikes
- Mehrarbeit nur nach Bedarf
- Die Mehrarbeit flexibler für die Mitarbeiter gestalten.
- Mehr Struktur würd sicher oft geregeltere Abläufe sorgen.
und vieles mehr
Vorschläge werden angehört aber nie umgesetzt. Hat man eine bessere Idee als der Chefwird die Idee aus stolz nicht umgesetzt.
Die Vorgesetzten sollten näher an den Angestellten sein.mal aus dem Büro raus gehen Ausser zum Rauchen
Der am besten bewertete Faktor von ISRI Irsinghausen ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen sind im Branchenvergleich solide.
IG-Metall halt
Tarifvertraglich Bezahlung
ich denke es ist Industriestandard
Kommt immer pünktlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISRI Irsinghausen ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es fehlt die Kommunikation von Führungskräften zum Mitarbeiter.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden, oft sind Abstimmungsprozesse etwas schleppend.
Nicht Vorhanden!
Die Arbeiter erfahren 1 stunde vor Wochenende ob sie Wochenende arbeiten kommen müssen oder nicht
Davon war keine Rede
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, wenn auch begrenzt. Das Unternehmen bietet Karrierechancen, wenn auch nicht für alle Positionen gleich, flache Hierarchien begrenzen manchmal den Aufstieg.
Es gibt Möglichkeiten
Nicht möglich
Ich persönlich habe mal gefragt, ob es den möglich sei. Die Antwort damals, NEIN! Weiter wurde auf meine Frage auch nicht eingegangen. Nach dem Motto, wenn du nicht die Steine klopfst dann fehlt uns doch ein Mann begreifst du das nicht! Hier wird getan und nicht gedacht!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
