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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Bezahlung, guter Zusammenhalt unter Kollegen, bekannter Arbeitgeber, der Arbeitgebervorteile, wie vergünstigte Versicherungsbedingungen bei der Lippischen, Rabatte auf diversen Portalen, etc. bietet.
Das Unternehmen hat eine bodenständige und familiäre Kultur, die sich positiv auf den Arbeitsalltag auswirkt.
Pünktliche Entlohnung
Bezahlung kommt pünktlich und man bekommt einen guten Lohn
Gut Arbeit,gutes Geld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal fehlt es an klarer Strategie oder langfristiger Vision von Seiten des Managements.
Überhaupt kein Konzept der Fürhrungsetage
Chefs erlauben sich zu viele Fehlplanungen.
Können mit Geld nicht umgehen.
Die Arbeiter müssen die Sachen ausbügeln indem sie 10 Stunden im Monat 5 jahre lang für die Firma arbeiten müssen.
Man darf keine Meinung äußern.
Was will man negatives sagen...Denke in allen anderen großen Firmen wird es auch nicht anders sein.
Klar, wer sucht findet immer was zu nörgeln.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zu den Mitarbeitern, möglichst in verständlicher Sprache.
- Mehr Fokus auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter, z. B. durch strukturiertere Schulungsprogramme.
- Transparenterer Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
- Prozesse könnten digitaler und effizienter gestaltet werden.
Vorschläge werden angehört aber nie umgesetzt. Hat man eine bessere Idee als der Chefwird die Idee aus stolz nicht umgesetzt.
Die Vorgesetzten sollten näher an den Angestellten sein.mal aus dem Büro raus gehen Ausser zum Rauchen
Es gibt einiges was man ändern kann.. Vieles würde ganz klar zur Motivation der Mitarbeiter dienen.
Motivierte Mitarbeiter wirken sich sicher auch auf die Qualität der Produkte aus.
Z.b
-Job Bikes
- Mehrarbeit nur nach Bedarf
- Die Mehrarbeit flexibler für die Mitarbeiter gestalten.
- Mehr Struktur würd sicher oft geregeltere Abläufe sorgen.
und vieles mehr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ISRI Irsinghausen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist gut, es gibt viele private Freundschaften.
Das einzig Gute an dem Laden
Der zusammenhalt unter den Kollegen wurde durch die Firmenpolitik leider immer schlechter, eine Zeit lang hätte man sogar 5 Sternen geben können!
Die Stimmung ist grundsätzlich gut und es gibt viele freundliche Kontakte.
Die schwarzen Schafe ... lassen wir mal außen vor.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISRI Irsinghausen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es fehlt die Kommunikation von Führungskräften zum Mitarbeiter.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden, oft sind Abstimmungsprozesse etwas schleppend.
Nicht Vorhanden!
Die Arbeiter erfahren 1 stunde vor Wochenende ob sie Wochenende arbeiten kommen müssen oder nicht
Davon war keine Rede
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, wenn auch begrenzt. Das Unternehmen bietet Karrierechancen, wenn auch nicht für alle Positionen gleich, flache Hierarchien begrenzen manchmal den Aufstieg.
Es gibt Möglichkeiten
Nicht möglich
Ich persönlich habe mal gefragt, ob es den möglich sei. Die Antwort damals, NEIN! Weiter wurde auf meine Frage auch nicht eingegangen. Nach dem Motto, wenn du nicht die Steine klopfst dann fehlt uns doch ein Mann begreifst du das nicht! Hier wird getan und nicht gedacht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISRI Irsinghausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ISRI Irsinghausen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISRI Irsinghausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISRI Irsinghausen als eher modern.
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