Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen J.D. Geck?

J.D. Geck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet J.D. Geck gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J.D. Geck als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von J.D. Geck das Gehalt?

Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J.D. Geck wahr?

Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J.D. Geck als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

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J.D.
Geck
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
29%29
Parkplatz
29%29
Mitarbeiter-Events
18%18
Homeoffice
18%18
Essenszulage
18%18
Betriebliche Altersvorsorge
18%18
Gute Verkehrsanbindung
14%14
Gesundheits-Maßnahmen
11%11
Internetnutzung
11%11
Coaching
7%7
Firmenwagen
4%4
Rabatte
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Firma geht auf Mitarbeiter ein, flexibel

Juni 2024Bewertung lesen

Geld ist jeden Monat pünktlich auf dem Konto

August 2024Bewertung lesen

Pünktlich Gehalt auf dem Konto

Juli 2024Bewertung lesen

Immer pünktlich Gehalt, Urlaubs Geld ,Weihnachts Geld

August 2023Bewertung lesen

Arbeitgeber unterstützt Arbeit vor Ort, nicht so viel Verlagerung wie bei anderen Firmen.

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Betriebsrat nervt, wenn Kollege selber und freiwillig Überstunde mache wolle

Juni 2024Bewertung lesen

Führungseigenschaften lassen sich verbessern

Juli 2024Bewertung lesen

Der Chef hört nicht, was die Mitarbeiter sagen, sondern nur was seine Leute ganz oben ihm erzählen. Und die erzählen ihm mit Sicherheit nicht alles.

August 2024Bewertung lesen

Es wird geheuert und gefeuert in einer ganz schlimmen Art und Weise.Nach dem Motto:Sie sind ab Morgen freigestellt,Ihre Kündigung ist schon unterwegs,das war kein Einzelfall...

Juni 2023Bewertung lesen

Betriebsratschef profiliert sich bei Metall-IG, andere Mitglieder mehr mit Geck

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mal mehr um die kleinen Mitarbeiter und ihre Probleme kümmern.
Nicht immer nur von anderen Anbietern nachmachen sondern selbst mal was entwickeln.

August 2024Bewertung lesen

Mehr auf den Anlagen Führer eingehen

Juli 2024Bewertung lesen

Die Mitarbeiter mit einbeziehen und das versprochen wurde auch halten (mehr Gehalt)

August 2023Bewertung lesen

Wir leben nicht mehr in den 70er Jahren,die Leute respektvoll behandeln wäre Gut

Juni 2023Bewertung lesen

Gute Produkte am Markt bekannter machen

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von J.D. Geck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Leiharbeiter werden wie eigene Mitarbeiter behandelt

März 2023Bewertung lesen

Freundliches Team

August 2021Bewertung lesen

Eher weniger

März 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von J.D. Geck ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Da wird ab April Kurzarbeit eingeführt und Niemand hält es für nötig mit den Mitarbeitern zu sprechen. Da wird einfach wie jede andere Woche auch ein Arbeitsplan aufgehängt und Alle gehen mit Angst in die Zukunft.

März 2020Bewertung lesen

Es reder niemand mit dir.

Mai 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

ich habe keine Weiterbildung in all den Jahren bekommen

August 2024Bewertung lesen

Sehr gute Förderung der Mitarbeiter

Februar 2023Bewertung lesen

Bemühungen werden wahrgenommen & Gefördert

August 2021Bewertung lesen

Nicht empfehlenswert ...

März 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

J.D. Geck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet J.D. Geck gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J.D. Geck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J.D. Geck als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.