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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt der Kollegen im Büro Gießen war bemerkenswert gut. Besonders die Projektleiter/Planer zeichneten sich durch eine angenehme und unterstützende Zusammenarbeit aus.
Volle Unterstützung, direkt viel Verantwortung, Wachstumspotential, junges Team gepaart mit erfahrenen Führungskräften
Sehr guter Umgang der Kollegen in Gießen.
J&F is an amazing organization that actually helps in building an extraordinary professional with all the updated technologies and skill training. It really helps its employees in their work-life balancing and as well as in personal needs as well which is really very rare in the IT world. I sincerely appreciate the management and their support for me during the COVID time although I was a new resource I still received enormous support from the offshore and also the on-site ...
The energy at JF is one of the most valuable assets. It has an environment where you can learn, grow and be yourself-a truly unique experience. They help clients with unconventional and effective digital marketing solutions. The team consists of experienced professionals who work hard to accomplish our goals. The management is very clear about the goals that it sets for the organization thus keeping everyone motivated throughout.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurden oft Versprechungen gemacht, die aus meiner Sicht nicht eingehalten wurden.
Es gab wenig Transparenz über die Unternehmenssituation, was bei vielen Kollegen Unsicherheiten ausgelöst hat.
Häufig wurden neue Ideen vorgestellt, die nach meinem Empfinden nicht ausreichend durchdacht oder konsequent umgesetzt wurden.
-Viel versprechen, nichts halten
-Keine klare Aussagen zur Firmensituation tätigen
-Ständig irgend eine Idee einführen und diese nicht mal ansatzweise durchziehen
bisher noch nichts
Thanks for maintaining such a great environment and culture. I loved everything about working there .
Aktuell nicht wirklich etwas, sind eher kleinere Optimierungen
Verbesserungsvorschläge
Das Büro in Gießen hatte meines Erachtens eine solide Grundlage, die jedoch nicht ausreichend genutzt wurde.
Es wäre wünschenswert gewesen, verstärkt auf die Rückmeldungen der Mitarbeiter zu hören. Gerade in Bezug auf das technische Büro in Indien gab es viele Hinweise, dass dort Verbesserungsbedarf bestand.
Man hatte eine gute Basis, hat aber das Büro Gießen den Bach heruntergehen lassen.
Wichtigster Verbesserungsvorschlag: Auf die Mitarbeiter hören! Wenn gesagt wird, dass das mit dem technischen Büro in Indien nicht so funktioniert wie es funktionieren sollte, dann ist Handlungsbedarf angesagt.
Leider musste erst ein Externer kommen, damit die Prozesse mal hinterfragt wurden.
Neue Prozesse noch schneller umsetzen
Angestellte klar darüber aufklären, wenn man sie aus welchen Gründen auch immer nicht halten kann - und nicht einen nach dem anderen am letzten Tag der Probezeit rauswerfen. Und wenn man Angestellten kündigen muss, sollte man sie ordentlich verabschieden - immerhin haben sie eine Weile für das Unternehmen gearbeitet und wenn das mit Herzblut und Freude war, ist ein "Tschüss, kannst deine Sachen packen" nicht die feine englische Art. Auch wenn man als junge Person in einer höheren Position ist ...
Saving potentials through task-sharing is still there and you need an IT department that creates the possibility with foresight by all workstations being equipped in the same way.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von J&F Projects ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Büro Gießen war aus meiner Sicht immer hervorragend.
Junges Team und erfahrene Kollegen unterstützen sich
Der Zusammenhalt im Büro Gießen war immer absolut gut
Zusammenhalt der Werkstudenten untereinander war okay
Unter den Kollegen herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Der Umgang zueinander ist respektvoll und man kann miteinander Spaß haben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J&F Projects ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In meinen Augen gab es oft Widersprüche zwischen den Aussagen und den tatsächlichen Handlungen der Vorgesetzten. Dies führte aus meiner Sicht zu einem Vertrauensverlust.
Taten und Aussagen gingen in zwei gegensätzliche Richtungen. Das ist in keinster Weise authentisch.
Erst wurden meine Stunden gekürzt, dann wurde ich ganz entlassen. Für einen Studenten der auf das Geld angewiesen ist leider nicht schön.
Eine seltsame Mischung aus kumpelhaft und distanziert. Ist aber auch kein Wunder, da die Herrn neu in ihrer Rolle als Vorgesetzte waren und noch recht jung. Das lockere Verhalten miteinander lief auch ganz gut, aber wenn es um ernste Themen ging, wirkte das distanzierte Vorgesetztenverhalten mehr künstlich und unsicher als alles andere. Wäre entspannter für alle gewesen, wenn sie da nicht versucht hätten, den seriösen Vorgesetzten zu spielen, sondern ebenfalls entspannt mit einem umgegangen wären.
It totally depends on how you are with others at company. I have good superiors and they also give respect.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich hatte leider nicht den Eindruck gehabt, dass eine Förderung der Werkstudenten angestrebt wurde. So wurde der Job für mich einfach nur eine notwendige Einkommensquelle und keine Stelle für Praxis neben dem Studium.
Wenn man aktiv das Thema angeht, bekommt man alles ermöglicht
Hier wird auch mehr versprochen, als am Ende gehalten werden kann
Da das Unternehmen stark wächst, wachsen auch viele Mitarbeiter schnell in verantwortungsvolle Positionen.
Training at the beginning and then according to need and arrangement, the possibilities are very large
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J&F Projects wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet J&F Projects schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J&F Projects als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J&F Projects als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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J&F Projects
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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J&F Projects
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting