Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits, Ausstattung, Atmosphäre
Dadurch , dass sie an Caritas angeschlossen sind, ist das Gehalt als Erzieherin und Gesundheitspflegerin weit über alle anderen Anbietern.
Zusammenhalt innerhalb im Team
Die Bezahlung
Das man über alle Probleme reden konnte und man eigentlich gut aufgehoben war
Was Mitarbeitende schlecht finden
Image muss dringend aufgebessert werden
Keine wirkliche Unterstützung bei Probleme, es wird immer nur abgewunken
Intransparenz,
Mangel an gelebten christlichen Werten
Weiß ich noch nicht, Leitung ist gerade neu besetzt.
Verheizung von Personal ob Stamm oder Leasing
Verbesserungsvorschläge
Geteilte Dienste verbieten und mal mehr auf den Arbeitsschutz achten und nicht andauernd Sonderregelungen machen. Ich muss bis 21 Uhr arbeiten und am nächsten Tag um 6 Uhr morgens wieder auf der Arbeit sein. Die gesetzlichen 11 Stunden Pause zwischen 2 Diensten werden hier nicht eingehalten
Grundsätzlich ein Coachingteam engagieren, welches bei Null mit sämtlichen Leitungspositionen anfängt und die Themen (siehe oben), aufarbeitet. Beispiel: Erkläre einem 12 jährigen was Wertschätzung bedeutet....
Die MitarbeiterInnen wertschätzen und ab einer gewissen Leitungsebene (Fach-Bereichsleitung) mehr präsenz zeigen und MitarbeiterInnen "wahr" nehmen.
Kommunikation, Entscheidungswege
Weiterbildungen mehr zu fördern. Mehr zu schätzen, wenn man mal länger geblieben oder eingespeungen ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von JG Rhein-Main ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben, Möglichkeiten der Ausgestaltung der Aufgaben vorhanden
Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich. Viel Kontakt mit dem KollegenInnen und LeistungsnehmerInnen aus dem Wohnbereich
Täglich neue Aufgaben haben dazu geführt ,dass es nie öde wird
Kein Tag ist wie der Andere
Es gibt immer wieder Interessante Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JG Rhein-Main ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Innerhalb im Team ist der Austausch super. Nach "oben" bzw. nach "unten" sehr ausbaufähig. Bis Angelgenheiten geklärt sind, braucht man tlw. die Rückmeldung nicht mehr.
Eigentlich alle 2 Wochen Teambesprechung, findet bei uns aber maximal 1 mal im Monat statt, wenn überhaupt.
Durch hohen Arbeitsaufwand gehen Informationen schon mal verloren. Man kann aber immer fragen.
Nicht vorhanden
Geht manchmal in der Struktur unter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Großer Bildungsplaner vorhanden
Es wird vieles intern angeboten, doch für Fort- und Weiterbildungen muss man regelrecht "betteln"...
Schulungen wurden versprochen ,doch es wurde sich nicht wirklich darum gekümmert
Hat sich viel getan in den letzten Jahren
Sehr viel möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JG Rhein-Main wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet JG Rhein-Main schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JG Rhein-Main als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JG Rhein-Main als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
JG Rhein-Main
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JG Rhein-Main
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege