Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageBenefits, Ausstattung, Atmosphäre
Dadurch , dass sie an Caritas angeschlossen sind, ist das Gehalt als Erzieherin und Gesundheitspflegerin weit über alle anderen Anbietern.
Die Bezahlung
Zusammenhalt innerhalb im Team
Das man über alle Probleme reden konnte und man eigentlich gut aufgehoben war
Image muss dringend aufgebessert werden
Keine wirkliche Unterstützung bei Probleme, es wird immer nur abgewunken
Intransparenz,
Mangel an gelebten christlichen Werten
Weiß ich noch nicht, Leitung ist gerade neu besetzt.
Verheizung von Personal ob Stamm oder Leasing
Geteilte Dienste verbieten und mal mehr auf den Arbeitsschutz achten und nicht andauernd Sonderregelungen machen. Ich muss bis 21 Uhr arbeiten und am nächsten Tag um 6 Uhr morgens wieder auf der Arbeit sein. Die gesetzlichen 11 Stunden Pause zwischen 2 Diensten werden hier nicht eingehalten
Grundsätzlich ein Coachingteam engagieren, welches bei Null mit sämtlichen Leitungspositionen anfängt und die Themen (siehe oben), aufarbeitet. Beispiel: Erkläre einem 12 jährigen was Wertschätzung bedeutet....
Die MitarbeiterInnen wertschätzen und ab einer gewissen Leitungsebene (Fach-Bereichsleitung) mehr präsenz zeigen und MitarbeiterInnen "wahr" nehmen.
Kommunikation, Entscheidungswege
Weiterbildungen mehr zu fördern. Mehr zu schätzen, wenn man mal länger geblieben oder eingespeungen ist
Der am besten bewertete Faktor von JG Rhein-Main ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ehrlicher und direkter Umgang
Innerhalb im Team super... Es könnte trotzem mehr dafür getan werden, da das Teambuilding auf Eigeninititaive greift und in der privaten Zeit ausgeführt wird. Teambuildingmaßnahmen werden stets abgelehnt.
Die Kollegen waren einfach unglaublich zuverlässig und man konnte sich gut aufeinander abstimmen
Einspringen ist kein Thema, Bewohner stehen im Vordergrund
Gute Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JG Rhein-Main ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eigentlich alle 2 Wochen Teambesprechung, findet bei uns aber maximal 1 mal im Monat statt, wenn überhaupt.
Innerhalb im Team ist der Austausch super. Nach "oben" bzw. nach "unten" sehr ausbaufähig. Bis Angelgenheiten geklärt sind, braucht man tlw. die Rückmeldung nicht mehr.
Durch hohen Arbeitsaufwand gehen Informationen schon mal verloren. Man kann aber immer fragen.
Nicht vorhanden
Geht manchmal in der Struktur unter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Großer Bildungsplaner vorhanden
Es wird vieles intern angeboten, doch für Fort- und Weiterbildungen muss man regelrecht "betteln"...
Schulungen wurden versprochen ,doch es wurde sich nicht wirklich darum gekümmert
Sehr viel möglich
Hat sich viel getan in den letzten Jahren
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
