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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird an einer offenen Kommunikations- und Fehlerkultur gearbeitet.
sehr kollegial und familienfreundlich
Gut finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, die gute Work-Life-Balance und den grundsätzlich respektvollen Umgang miteinander. Positiv sind auch die abwechslungsreichen Aufgaben und das Vertrauen, das einem mit zunehmender Erfahrung und Betriebszugehörigkeit entgegengebracht wird. Besonders schätze ich die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
In meiner Abteilung herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Mit meinem direkten Vorgesetzten komme ich sehr gut zurecht und auch der Austausch mit der Geschäftsführung ist aus meiner Sicht sehr positiv.
Besonders gut finde ich die flachen Hierarchien. Dadurch können Probleme und Entscheidungen häufig schnell und unkompliziert angesprochen und umgesetzt werden. Die Du-Kultur unterstützt dabei eine Kommunikation auf Augenhöhe, die aus meiner bisherigen Erfahrung tatsächlich gelebt wird.
Auch eigene Ideen sind willkommen. Wenn ein Vorschlag sinnvoll ist und einen Mehrwert für das ...
Da fällt mir nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das größte Verbesserungspotenzial sehe ich aktuell in der abteilungsübergreifenden Kommunikation. Teilweise arbeitet man sehr stark innerhalb der eigenen Abteilung und schaut wenig über den eigenen Tellerrand hinaus. Dadurch entstehen aus meiner Sicht Probleme, die durch einen früheren Austausch zwischen den Bereichen vermieden werden könnten.
Auch bei Projekten ist die Geschwindigkeit teilweise unterschiedlich. Bei manchen Abteilungen muss man relativ häufig nachfassen, bevor Themen weiterbearbeitet werden. Positiv ist allerdings, dass man am Ende in der Regel zu einem Ergebnis kommt.
Beim Kollegenzusammenhalt ...
Teilweise könnte die Kommunikation klarer und transparenter sein. Entscheidungen und Aufgaben werden nicht immer nachvollziehbar vermittelt, und bei Fragen oder Problemen könnte die Unterstützung teilweise besser sein. Außerdem sehe ich bei der Gleichbehandlung und bei den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung noch Verbesserungspotenzial.
Schlechte Kommunikation mit Vorgesetzter, oft unklar was genau gewollt war. Widerspruch der Aussagen, z.B. in Bezug wie man richtig Urlaub nimmt oder das man auch schon früher anfangen kann zu arbeiten, obwohl dies scheinbar nicht okay war.
Die HR Abteilung
Mangelnde Laistungsbereitschaft von Kollegen. Zu viel zu tun. (Zu wenig Mitarbeiter)
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir vor allem wünschen, dass das Managementteam noch stärker nach unten kommuniziert, wo das Unternehmen aktuell steht, welche Erfolge erzielt wurden, vor welchen Herausforderungen man steht und welche Entscheidungen für die Zukunft getroffen werden. Dadurch könnte aus meiner Sicht ein stärkeres gemeinsames Verständnis entstehen und alle könnten noch besser in dieselbe Richtung arbeiten.
Außerdem würde ich mir wünschen, dass sich die einzelnen Werke und Abteilungen stärker austauschen und voneinander lernen (Nicht nur die Vorgesetzten).
Auch externe Unternehmen könnten ...
Aus meiner Sicht könnten die interne Kommunikation und die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen weiter verbessert werden. Bei Fragen und Problemen wäre teilweise eine schnellere bzw. stärkere Unterstützung wünschenswert. Außerdem könnten Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen noch transparenter kommuniziert und gezielter angeboten werden.
Insgesamt sehe ich den Arbeitgeber jedoch positiv und sehe vor allem Potenzial darin, die bereits guten Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln.
Die Akkordarbeit muss abgeschafft werden
Transparent kommunizieren
Interne Kommunikation verbessern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von JK Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist insgesamt gut und respektvoll. Die Erfahrung und das Wissen langjähriger Mitarbeiter werden grundsätzlich geschätzt. In einigen Bereichen könnte die Wertschätzung und Einbindung noch stärker ausgeprägt sein.
Keine negativen Erfahrungen gesammelt
kein Unterschied zu den Jüngeren, in einigen Abteilungen fehlt aber die Wertschätzung
Soweit in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JK Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Kommunikation muss verbessert werden
Du-Kultur und kurze Wege nach oben sehr gut, abteilungsübergreifend ausbaufähig
Kommunikation funktioniert grundsätzlich, Informationen werden meistens weitergegeben, Teilweise fehlen aber klare oder rechtzeitige Absprachen, es gibt gelegentlich Missverständnisse oder Informationslücken.
Gegenüber Vorgesetzten wird nicht viel in die Tat umgesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung sind insgesamt gut. Durch zunehmende Erfahrung und Vertrauen können sich neue Verantwortungsbereiche und Entwicklungsmöglichkeiten ergeben. Bei gezielter Weiterbildung und klareren Entwicklungsperspektiven sehe ich noch etwas Potenzial.
Vertikale Entwicklung möglich, horizontale Entwicklung aufgrund flacher Hierarchie sehr begrenzt
Wird ermöglicht!
Da könnte leider mehr gemacht werden
Hat man mal die Möglichkeit, wird man schnell wieder auf den Boden geholt. Vielleicht Angst, das einer besser wird?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JK Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet JK Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JK Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JK Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
JK Group
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JK Group
Branchendurchschnitt: Finanz