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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,7Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 1,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Moderne und durchaus zeitweise fortschrittliche Tendenzen.
Bewertung lesen
Man kann Hunde mitbringen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles hängt von der Laune der Chefin ab. Auch die Schulleitung und der Projektleiter wirken sehr unprofessionell und eingebildet als auch überheblich.
Es gibt große Firmenwagen für die Führung, alle anderen müssen Privatfahrzeuge benutzen.
Bewertung lesen
Wenig Raum für Kreativität, Vermeidung von Professionalität, Stimmungs- und launenabhängige Führung, Fragwürdige Rahmenbedingungen für die Schüler. Fehler werden vertuscht oder schöngeredet.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kann man schlecht sagen, denn alles Wohl und Wehe geht von der Chefin und ihren Folgekräften auf der Führungsebene aus.
Bewertung lesen
Es sollte sich moderner und offener aufstellen, weg von dem Matriarchat und dem militärischen Ton.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Job- und Gründerwerkstatt Aschke ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Da kann man nichts kritisieren.
5
Bewertung lesen
Es gibt keine Probleme damit
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Job- und Gründerwerkstatt Aschke ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Nach außen hin gibt sich die Fa. Aschke alle Mühe kompetent zu erscheinen - aber intern, auch aus Sicht vieler Kunden ist das Image katastrophal.
1
Bewertung lesen
Wandelt sich sobald man dort anfängt. Verkauft wird der Laden großartig, aber die Realität ist ernüchternd.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Es werden viele Möglichkeiten eröffnet.
5
Bewertung lesen
Wird ermöglicht, aber nur unter erschwerten Bedingungen
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Job- und Gründerwerkstatt Aschke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Job- und Gründerwerkstatt Aschke schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Job- und Gründerwerkstatt Aschke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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