Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeSoweit ich weiß, ist Urlaub ganz gut geregelt? Ohne lange Wartezeit, aber ich kann das aufgrund meiner kurzen Zugehörigkeit nicht 100% verifizieren.
Hat über Jahrzehnte investiert und sich am Markt behauptet. Noch nie Kurzarbeit oder Auftragsbedingte Entlassungen
Monatliche Gehaltszahlung und kostenlose Parkplatznutzung.
Lagen Firmentradition, sehr sicherer Arbeitsplatz
Wirklich nichts.
Anstatt am miserablen Ruf und an den eigenen Fehlern zu arbeiten, werden Bewertungen gelöscht und (Ex-) Mitarbeiter herablassend und undankbar behandelt.
So gut wie alles es fängt bei den Kollegen an und hört bei der Arbeit auf.
Siehe : :Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Noch mehr Kommunikation an die Belegschaft.
Könnt Ihr euch bestimmt denken.
Marketing, und zwar sehr gutes Marketing, um den Ruf innerhalb der Firma und natürlich nach außen zu retten. Es gibt viele Ansätze um es besser zu machen. Ein auch sehr grosses no go, Rauchverbot auf dem gesamten Betriebsgelände ? "Lass dich nicht erwischen" "pass auf, Chef kommt", also bitte, diese Männer sind Väter etc. Und müssen sich hinter Scheiben verstecken um ihre Nikotinsucht zu stillen. Das nur ein Punkt den man ändern könnte wenn man wollen würde, aber gut :)
Austausch der kompletten Führungsebene. Die Leitung der Personalabteilung sollte niemals einen Doktortitel besitzen dürfen, es sei denn, der Titel wurde direkt von Sprinz verliehen.
Vielleicht mal versuchen Home Office einzuführen oder den guten Leuten mehr Gehalt anbieten.
Umdenken und endlich im 21ten Jahrhundert ankommen.
KEINE ehrlich gemeinten Bewertungen löschen.
Weiß sonst nicht was ich dazu noch sagen soll...
Alles was mit der modernen Arbeit zu tun hat . Flexzeiten Homeoffice usw
Der am besten bewertete Faktor von Joh. Sprinz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sind auf der selben Ebene wie jeder andere auch, verstehe die Frage nicht, also ältere werden nicht angespuckt oder verachtet?
Die langjährigen Mitarbeiter kennen sich sehr gut aus und sind auch bemüht, den Jüngeren zu helfen.
Wird auch bei der Arbeit berücksichtigt und das Wissen gerne in anspruch genommen
5 Sterne
Mehr gibt es hier nicht zu sagen
Viele Mitarbeiter sind schon lange hier. Die Älteren wissen viel und werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joh. Sprinz ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da muss ich ehrlich sein, eine Balance zwischen Arbeit und Leben gibt es eigentlich nicht wirklich, es ist selbst in der Logistik ein "9to5" Job, also von 7 bis 16 Uhr waren glaube ich damals meine Arbeitszeiten. Meistens bist du wirklich K.O wenn du zuhause ankommst. Die meisten Scheiben, ESG oder sonstiges, werden von Hand getragen, es gibt 2 oder 3 Kräne, eventuell auch 4, allerdings sind diese meistens belegt, und da man irgendwann mal Feierabend machen möchte, musst du ...
Das Work-Life-Balance ist in sofern gegeben, dass man morgens zwischen 7:00 Uhr und 7:30 Uhr, also ziemlich unflexibel. Im Zuge dessen, dass Home Office mittlerweile zum Standard geworden ist und die Arbeit auch problemlos von zu Hause verrichtet kann, hier aber noch in keinster Weise angeboten wird, ist das schon echt mau.
Im Büro Freitags bis 16 Uhr arbeiten sagt ja schon alles.
Home-Office Option oder sonstige Standards nicht vorhanden.
Hält sich im üblichen Rahmen eines achstündigen Arbeitstages. Mit bleibt genug zeit für Privates.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann mehr arbeiten wird aber gleich bezahlt. Gedankt wird nichts.
Kann ich keine Meinung zu abgeben, da ich nicht sehr lange da war, aber die Leute die schon einige Jahre auf dem Buckel haben, sind jetzt keine Abteilungsleiter oder schichtleiter geworden. Daher geh ich mal davon aus, dass Weiterbildung eher nicht wirklich stattfinden, kann jeder für sich entscheiden ob das nun gut oder schlecht ist :)
Aufstiegschancen gibt es nicht viel, da man zum einen darauf warten müsste, bis ein alt eingesessener Mal das Feld räumt und zum anderen hat man fast aus jeder Richtung das Gefühl, dass gegen einen gearbeitet wird.
Wer zielstrebig und motiviert ist, kann hier viel erreichen!
Wer sich bemüht, kommt voran !
