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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn kommt pünktlich aber auf 2x was auch manchmal echt nervig sein kann, wenn man seine Rechnungen alle am 1 eines Monats begleichen muss
Die Produkte welche Qualitativ zu den besten gehören, Entlohnung passt und in der Regel keine Probleme im täglichen Ablauf.
Gibt Menschen ohne Kenntnisse in allen Bereichen eine Chance, was gut aber auch schlecht ist
Die Aufgabengebiete sind sehr abwechslungsreich
War ganz oke und freundlich aber auch ernst so wie ein Arbeitgeber nunmal ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeiter geben 100% für den Betrieb und bekommen nichts.
Aber wenn du nie krank bist und immer da bist bekommst du 600€ am Ende von Jahr , das auch noch versteuert wird was da wohl hängen bleibt außer nichts
In dieser Firma bekommt man das Gefühl nur eine Nummer zu sein. Keine Dankbarkeit, keine Wertschätzung.
So wie ich es aufgenommen habe schaut man nicht wirklich so auf die Azubis. Man wusste die Person wo für mich zuständig war um mir Aufgaben beizubringen ist nicht mehr da und es wurde nach keinem Ersatz oder Alternative geschaut. Hab bloß Aufträge am Platz gehabt
zu wenig Benefits meiner Meinung nach
siehe Kommentare
Verbesserungsvorschläge
Sich etwas besser um das Wohlbefinden der Mitarbeiter kümmern
Keine Ahnung kann ich nicht viel dazu sagen gibt mehre Vorgesetzte.
Vorgesetzter aus meiner Abteilung da wäre es gut gewesen wenn er mein anliegen nicht nur erledigt hätte sondern auch gesagt hätte zu wem ich das nächste mal hin gehen hätte sollen, weil so wäre man wieder am selben Punkt gewesen.
Hätte es auch gut gefunden wenn man mal auf mich zugekommen wäre gäbe es ein Problem, ich finde genau sowas macht einen Arbeitgeber auch aus, aber war nicht so ...
Mehr benefit anbieten
Gleitzeitmöglichkeiten anbieten
Feedback Gespräche anbieten
Ton zu Mitarbeiter verbessern, Gehaltswünsche respektieren
Sollte sich mal umschauen, wie andere es machen! Das für reicht das Textfelder nicht!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Joh. Sprinz ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt auch mehrere Frauen im Betrieb, habe nicht das Gefühl dass sie benachteiligt werden
kann keinen Unterschied feststellen
ch habe den Eindruck, dass alle gleich behandelt werden.
Von allen Abteilungen gibt es nur eine Frau die Abteilungsleiterin ist, da tut man sich sehr schwer denke ich. Bei den Angestellten werden aus meiner Sicht alle gleich behandelt, egal welchen Geschlechts oder Herkunft.
Alle griegrn gleiche grösse Bier an Supermarkt. Perfekt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joh. Sprinz ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt nur den Lohn. Kein Weihnachtsgeld oder andere Leistungen und das wo so ein hoher Fachkräftemangel besteht. Also nicht wundern wenn alle davon laufen. Es gibt überall Arbeitgeber die zu 100% mehr anbieten.
Ist oke wurde pünktlich gezahlt, aber negativ find ich das die Entlohnung durch 2 geteilt wird und der Rest später ankommt. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es auch nicht.
Die Gehälter kommen immer pünktlich. Gab nie Probleme. Allerdings liegt die Arbeit in der Firma in falscher Relation zu dem Gehalt.
Gehalt leider unter dem Durchschnittsniveau. Keine nennenswerten Sonderzahlungen. Was gut ist, die Tickets für den öffentlichen Nahverkehr werden übernommen und das Gehalt war immer pünktlich.
Fachkraft für Lagerlogistik, 4 Jahrs Berufserfahrung, Zeitatbeit, Steuerklasse 1: 1780€ - 1820€ Netto ohne Schicht wie oben beschrieben. Keine Ahnung ob das nun gut oder Schlecht ist, das ist ja eigentlich nicht der Lohn von Sprinz, sondern der Vertraglich geregelte zwischen dem Arbeitnehmer, und der Zeitarbeits Firma.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer hofft hier aufzusteigen ist leider fehl am Platz. Da es keine Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt bzw. Diese nicht gewünscht sind.
Es gibt Weiterbildungsangebote, aber man muss sich oft selbst drum kümmern.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Ahnung kann mich dazu nicht wirklich äußern
Aufstiegschancen gibt es nicht viel, da man zum einen darauf warten müsste, bis ein alt eingesessener Mal das Feld räumt und zum anderen hat man fast aus jeder Richtung das Gefühl, dass gegen einen gearbeitet wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Joh. Sprinz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Joh. Sprinz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Joh. Sprinz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Joh. Sprinz als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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