Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIm Rahmen des BGM werden viele attraktive Angebote unterbreitet.
Mein täglicher Austausch mit den Kollegen um Verbesserungen zu erreichen.
Die Lage, die Klinik an sich, die Arbeit und Aufgaben.
Kümmern sich extrem um neues Personal
Man kann Kritik äußern! Lösungen sind da eher schwierig zu finden.
Keine Rückendeckung und kein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge durch Vorgesetzte.
Die Ignoranz und Überheblichkeit Untergebener gegenüber ist fremdschämend!!
Internen Erfahrungsaustausch und Kooperation könnte mehr gefördert werden,
bessere Zusammenarbeit mit der Datenschutzbeauftragten
Sind nicht in der Lage Personal gut zu behandeln
Mir fällt da nichts ein
Austausch der Führungsetage, insbesondere in der Pflege.Wertschätzung muß gelebt, nicht für das Image zur Show gestellt werden. Personal wird durch selbstverständlichen Respekt gehalten und nicht durch infantil Druckmechanismen! Der Klinikdirektor genießt mehr Vertrauen als sein Führungsriege. Diesem Problem sollte er sich stellen und in der Funktionspflege einen persönliches Kontakt suchen.
Es muss sich einiges in dieser Klinik ändern.
Man kann nicht immer gut gelaunt durchs Leben gehen. Jeder hat stressige Momente oder Tage. Aber mittlerweile zieht die schlechte Stimmung schon seit Monaten durch die Klinik.
Und besonders Führungsebenen.
Ich finde es gut so wie es ist.
Einmal darüber nachdenken, wie es in den Wald hallt. Das Personal lässt sich auf die Dauer, sowas nicht mehr gefallen. Wir können uns den Job aussuchen! Es gibt einen Fachkräftemangel. Man sollte sein Personal nicht immer treten!
Komplett neue Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Johanniter-Klinik Godeshoehe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist ganz gut. Die meisten Kolleginnen und Kollegen versuchen sich gegenseitig zu unterstützen und arbeiten zusammen. Natürlich gibt es – wie in jedem größeren Haus – Ausnahmen, bei denen die Zusammenarbeit gar nicht funktioniert.
durch vielfältige Events
Die Wertschätzung läuft nur unter dem engsten Kollegenkreis, da schweißt zusammen
Einer für alle, alle für einen
Man sitzt da im selben Boot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johanniter-Klinik Godeshoehe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr problematisch. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen, stattdessen häufig abgeblockt. Zudem werden getroffene Absprachen oder Aussagen später anders dargestellt oder sogar bestritten. Dieses Verhalten sorgt für Unsicherheit und Misstrauen im Team. Eine transparente und ehrliche Führungskultur fehlt leider völlig.
Wenn es ginge, würde ich null Sterne geben!
Militärische Hierarchiestrukturen ohne Wertschätzung von Eigeninitiativen und neuen Gedanken, keine Akzeptanz zu teamorientierten Arbeitsabläufen
Manche sind aus der Pflege in leitende Positionen gerutscht, die dann nach unten treten. Nur um mehr vom Kuchen zu bekommen.
Keine adäquate Gesprächsführung möglich
Gemischt. Sicher gibt es vereinzelt gutes Personal, welches sich für seine Mitarbeitenden einsetzt.
Meine Vorgesetzte zeigte kein Führungsverhalten, buckelte nur unter der höheren Ebene, immer auf den eigenen Vorteil aus, nutzte Schwächen, die man ihr im Vertrauen erzählte um sie gegen einen zu verwenden. Leider psychisch auffällig und menschlich falsch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Fortbildungen werden ermöglicht.
Pflichtfortbildungen werden angeboten, andere Bereiche wurden aus dem Programm genommen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn es für die Klinik von Vorteil ist.
Das klappt sehr gut
Wollen gut ausgebildete Angestellte aber legen ihnen Steine in den Weg
