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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- toller Standort
- super Aussicht
- einfaches Bewerbungsverfahren
- sehr international
Man wird sehr schnell gut in die Mandate eingebunden und darf auch schon früh Verantwortung übernehmen. Dadurch lernt man sehr schnell.
Unter Berücksichtigung von Prüfungsphasen an der Universität, ist es gar kein Problem, wenn man ein paar Tage frei braucht. Vielmehr wird man sogar dazu angehalten, dass man sich Beurlauben lassen soll, um seinen studentischen Pflichten nachzukommen. Darüber hinaus erhält man für seine Arbeit eine faire - Großkanzlei adäquate - Vergütung. Auch ist die Arbeitsatmosphäre angenehm, die durch regelmäßige Mitarbeiterevents, wie z.B. die jährliche summer party, gefördert wird.
Ausser die Lage gibt es hier leider nicht viel zu sagen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rauer Umgangston, hohe Arbeitsbelastung, Home Office nur bedingt möglich, starre Strukturen, Mobbing, der Mitarbeiter wird unter Druck gesetzt, Fehler werden als Katastrophe angesehen, man ist schnell weg vom Fenster, und es wird geraten sich einen anderen Job zu suchen, auch wenn man lange gut gearbeitet hat.
Vorgesetzten- und Führungsverhalten
Die Kommunikation und Wertschätzung im Team.
Arbeitszeit
Kein Teamwork
Vorgesetztenverhalten
Keine Moeglichkeit der Weiterbildung
Keinen Respekt vor Kollegen und Mitarbeitern
Keine Events und Ausfluege
Schlechte Bezahlung
Das Betriebsklima ist vergiftet
Verbesserungsvorschläge
Besonders im Bereich Office Management den Mitarbeiter bei Problemen unterstützen, Umgangston einiger Anwälte sollte sich verbessern. Schulungen anbieten, mehr Benefits, respektvoller Umgang
Im Staff-Bereich sollte die Führung dringend ersetzt werden
Mehr fuer Mitarbeiter anbieten und diese auch schuetzen
Alle Vorgesetzten einfach austauschen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Jones Day ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Altersstufen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jones Day ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider wird kein Home Office angeboten
Die Arbeitszeiten sind für eine internationale Großkanzlei moderat.
Nicht vorhanden!!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden Schulungsmöglichkeiten auf allen Ebenen angeboten. Wer möchte kann zusätzliche Aufgaben übernehmen und sich weiterbilden.
Es werden keinerlei Schulungen angeboten, außer unbedingt notwendige.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jones Day wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Jones Day schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jones Day als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jones Day als eher traditionell.
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