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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifgebunden, Parkplätze
Jetzt geht die interne Recherche los, wer diese Bewertung abgegeben hat.
Schichten, Tarifvertrag
Tarif metall
ausbildung selbst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Struktur und Stimmung. Keine Wertschätzung für die Kollegen, nur von oben herab...
Druck wird gerne aufgebaut und hoch gehalten. Keinerlei Lob oder Dank....
keine Ahnung welche Leute im Betrieb arbeiten
Jeder gegen jeden! Mitarbeiter haben Angst vor der Personalführung. Veraltetes Unternehmenskonzept.
Vorgesetzten, alten Maschinenpark, verheimlichen von vielen Bereichen
Anstandslosigkeit
Inkompetenz der Führung
Verbesserungsvorschläge
qualifiziertes Personal einstellen und auf entsprechende Positionen setzen.
Hahaha....
Der ist gut....
Vorgesetzte austauschen, Maschinenpark komplett erneuern, mehr Kommunikation von der Geschäftsführung über die Aussichten
Geschäftsführung und Personalführung sofort austauschen!
Unzureichende Kompetenz anerkennen und zurücktreten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Jos. Schneider Optische Werke ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kann man nicht klagen
Gute Arbeitszeiten, Urlaubstage dank Tarifvertrag
Gleitzeitrahmen, Home-Office-Möglichkeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jos. Schneider Optische Werke ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eigentlich kein Stern, da es keinerlei Kommunikation gibt!
Kommunikation innerhalb der Abteilung läuft super, darüber hinaus ist optimierungsbedürftig.
Kein klartext alles nur über Gerüchte!!!
gerüchte und angst sind kommunikationsform
Während der CORONA-Krise in Kurzarbeitsphase und Homeoffice keine Kommunikation, Vorgesetzte nicht zu erreichen, Keine Wertschätzung. Keine Unterstützung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
es wird immer gesagt, man hat Möglichkeiten zur Weiterbildung, im Unternehmen angekommen , will keiner was davon hören.
Vitamin B....
Wenn man sich mit dem vorgesetzten sehr gut versteht möglich
in beruf ja in unternehmen nein
wenn man sich einschleimt, möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jos. Schneider Optische Werke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Jos. Schneider Optische Werke schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jos. Schneider Optische Werke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jos. Schneider Optische Werke als eher traditionell.
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