Josef Meeth - Fensterfabrik GmbH + Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDas schönste an uns ist das WIR!
Wer wir sind
Die Josef Meeth Fensterfabrik steht für Qualität, Erfahrung und zuverlässige Arbeit rund um Fenster und Haustüren. Als mittelständisches Unternehmen verbinden wir langjährige Tradition mit moderner Fertigung und kurzen Entscheidungswegen.
Hinter unseren Produkten stehen rund 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Produktion, Logistik, Technik, Vertrieb und Verwaltung. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass unsere Fenster und Türen Tag für Tag zuverlässig gefertigt und an unsere Kunden in ganz Deutschland geliefert werden.
Als Arbeitgeber legen wir Wert auf Zusammenhalt, Verlässlichkeit und ein bodenständiges Miteinander. Viele unserer Beschäftigten begleiten uns bereits seit vielen Jahren – darauf sind wir besonders stolz.
Produkte, Services, Leistungen
Die Josef Meeth Fensterfabrik entwickelt und produziert hochwertige Fenster und Haustüren aus Kunststoff und Aluminium.
Von der individuellen Planung über die Fertigung bis hin zur Auslieferung bieten wir unseren Kunden zuverlässige Lösungen aus einer Hand. Auch die Isolierglasfertigung erfolgt direkt an unserem Standort.
Unsere Produkte werden sowohl über den Baustoff- und Fachhandel als auch über namhafte Baumarktketten vertrieben. Dabei stehen Qualität, Liefertreue und ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis im Mittelpunkt.
Perspektiven für die Zukunft
Die Bau- und Fensterbranche befindet sich in einem stetigen Wandel. Diesen Veränderungen begegnen wir mit Erfahrung, Flexibilität und dem klaren Ziel, unser Unternehmen langfristig erfolgreich und zukunftssicher aufzustellen.
Wir investieren kontinuierlich in moderne Fertigung, effiziente Prozesse und die Weiterentwicklung unserer Produkte. Gleichzeitig setzen wir auf die Erfahrung und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unser Ziel ist es, die Josef Meeth Fensterfabrik als verlässlichen Arbeitgeber und starken Partner unserer Kunden weiterzuentwickeln und gemeinsam die Herausforderungen und Chancen der kommenden Jahre zu gestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Josef Meeth - Fensterfabrik GmbH + Co. KG über Benefits sagt
Neben einem sicheren Arbeitsplatz und einem kollegialen Umfeld bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene zusätzliche Leistungen:
- Betriebliche Zusatzkrankenversicherung
- Mitarbeiterrabatte und Sonderkonditionen
- Regelmäßige Mitarbeiterevents und gemeinsame Aktivitäten
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Kurze Entscheidungswege und direkte Ansprechpartner
- Langfristige und sichere Arbeitsplätze
- Strukturierte Arbeitszeiten
- Moderne Arbeitsplätze und Produktionsanlagen
Dabei entwickeln wir unsere Angebote kontinuierlich weiter und schauen, welche zusätzlichen Benefits unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen echten Mehrwert bieten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns ist man keine Nummer. Als mittelständisches Unternehmen setzen wir auf kurze Wege, persönliche Ansprechpartner und pragmatische Entscheidungen.
Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bereits seit vielen Jahren Teil unseres Teams. Diese Erfahrung, das gewachsene Miteinander und die gegenseitige Unterstützung prägen unseren Arbeitsalltag.
Wir bieten sichere Arbeitsplätze, geregelte Strukturen und abwechslungsreiche Aufgaben in Produktion, Logistik, Technik, Vertrieb und Verwaltung. Gleichzeitig entwickeln wir uns als Unternehmen stetig weiter und schaffen Raum für Eigenverantwortung und neue Ideen.
Besonders wichtig ist uns: Wir arbeiten gemeinsam an einem Produkt, das man sehen und anfassen kann – und am Ende des Tages wissen wir, was wir zusammen geschafft haben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Josef Meeth - Fensterfabrik GmbH + Co. KG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene und ehrliche Art
Mitarbeiterevents
Homeoffice
Mitarbeiterevents. Offenheit. Bodenständig.
Respektvoller, fairer Umgang gegenüber jedem. Sehr verständnisvoll und hilfsbereit bei privaten Angelegenheiten.
Multikultureller Ansatz
dafür müsste ich schwer überlegen um was zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Springt auf alle Geschichten an,ob gelogen oder wahr spielt keine Rolle.
Da durch werden Fehlentscheidung getroffen
zuviel um es aufzuzählen.
Die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter ist teilweise sehr unterschiedlich. Einige sind überlastet
Umgang mit Mitarbeitern. Schwere Aufgaben mit alte und otf unpassende Werkzeuge
Umgang mit Mitarbeitern. Keine Investition oder Ausbau
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte Seminare für Führungskräfte besuchen und ein Vorbild sein
Urlaubstage und Arbeitszeit sollten dem Standard der heutigen Zeit angepasst werden.
Mehr Urlaubstage. Hier wurde zwar schon in den letzten Jahren angehoben, aber es entspricht noch nicht dem Standard der heutigen Zeit.
menschlicher werden.
Bessere personelle Besetzung. Leider gibt der Arbeitsmarkt nicht mehr viel her
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Josef Meeth - Fensterfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll und wertschätzend.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Meeth - Fensterfabrik ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma hat leider einen schlechten Ruf der nicht gerechtfertigt ist.
Man muss nur die Google Bewertungen lesen von Kunden. Die von den Büromitarbeitern erkennt man sofort an den überheblichen Belobigungen.
Man sollte sich einfach bei Kunden und im Umfeld informieren und sich ein eigenes Bild machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Neue Aufgaben werden einem einfach zu geschoben. Entsprechende Fortbildungen muss man erfragen.
Wenn man sich weiterbilden möchte, muss dies nur bei der GF angesprochen werden. In der Regel werden die Kosten für Weiterbildungen übernommen.
Weiterbildung wird nur gemacht wenn der Mitarbeiter dadurch ausgenutzt werden kann.
Kommt darauf an, wie man sich unterwirft.
Immer wieder betriebsinterne Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Josef Meeth - Fensterfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Josef Meeth - Fensterfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Josef Meeth - Fensterfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Josef Meeth - Fensterfabrik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.