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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 1,3Image
    • 1,2Karriere/Weiterbildung
    • 1,7Arbeitsatmosphäre
    • 1,2Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 1,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,6Gleichberechtigung
    • 1,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Früher wie eine Familie…
Bewertung lesen
Die gute Anbindung und die Arbeit ist auch ganz gut
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Ein junger emphatischer Geschäftsführer der neuen Wind mitbringt und
die Gehaltsstruktur die meiner Meinung nach überdurchschnittlich ist
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Gleichgültigkeit die, Geschäftsleitung an den Tag legt
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Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber der Techniker, die Trennung zwischen Halle und Büros, es sind im Prinzip zwei Gebäude in einem und dass immer versucht wird auf Kosten der Techniker zu sparen.
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Es könnten mehr Firmenevents stattfinden
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sollte sein Wort halten.
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Mehr Kontakt der Vorgesetzten mit den Technikern suchen, Vorschläge anzunehmen auch wenn sie im ersten Moment teurer sind aber dafür Erleichterung bringen, einfach mal was umsetzten und nicht ankündigen und dann 6 Monate für die Umsetzung brauchen
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Die Abteilung Service könnte mehr Führung und Struktur gebrauchen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Jotec Service & Vertriebsges ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Mehr als fair und gut geregelt! Außergewöhnlich sind die Zusatzleistungen die man auf Anfrage erhält!
5
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jotec Service & Vertriebsges ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es werden Schulungen angeboten vor Ort oder bei den Herrstellern, man muß aber Teilweise seine Freizeit ohne Vergütung dafür opfern
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Jotec Service & Vertriebsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Jotec Service & Vertriebsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jotec Service & Vertriebsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jotec Service & Vertriebsges als eher traditionell.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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