Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsmodell
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang zwischen Mitarbeitern. Der Inhaber der Firma wird nicht respektiert.
Da fängt es an. Die Mitarbeiter sollten eine Crashkurs in Teamarbeit und allgemeiner Höflichkeit bekommen.
Persönlich gute Beziehungen zwischen Mitarbeitern sind meist nicht relevant und erwünscht. Ist allerdings Voraussetzung für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Zu wenig Gehalt, keine freien Samstag, keine Anerkennung, alles selbstverständlich!
Verbesserungsvorschläge
Fair bleiben
Mitarbeiter Zusammenhalt stärken und Transparenz erhöhen!
Mehr Mitarbeiter, Gesetze vertreten und sich dran halten.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J.P. Welters & Görgens ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr mangelhaft, man wird nicht über Firmen Abläufe aufgeklärt und keiner weiß, was der andere macht. Keine Übersicht, und Nachfragen werden nicht gerne angenommen. Mitarbeiter sind gegen Transparenz am Arbeitsplatz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man gerne schleimt, einem nur Honig ums Mund schmiert, sein privat leben für opfert und auf Kommando springt, selbst an freien Tagen. Sicherlich möglich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J.P. Welters & Görgens wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet J.P. Welters & Görgens schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J.P. Welters & Görgens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J.P. Welters & Görgens als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.