Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGroßartige Kolleg:innen, die selbst ohne Leitung mehr Struktur hinbekommen als jede „offizielle Führungsebene“.
Hier lernt man Skills fürs Leben: Selbstorganisation, Konfliktmanagement, Improvisation auf olympischem Niveau.
Führungskräfte, die es schaffen, Verantwortung zu vermeiden, ohne dabei ganz zu verschwinden – das ist schon fast Kunst.
Kommunikation besteht aus zwei Optionen: Schweigen oder Abwertung. Dazwischen gibt es nichts.
Es gehört schon Mut dazu, sich so konsequent der Professionalität zu verweigern – das schaffen nicht viele.
Strukturen werden nicht geschaffen, sondern höchstens verschoben – meistens nach unten.
Vielleicht mal anfangen, Türen zu öffnen, anstatt sie zu schließen.
Verantwortung nicht nur delegieren, sondern auch mal selbst tragen – ein revolutionärer Gedanke, ich weiß.
Statt „Wir sind nicht zuständig“ könnte man es mit „Wir übernehmen das“ probieren.
Der am besten bewertete Faktor von Jugendberufshilfe Chemnitz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kolleg:innen halten erstaunlich gut zusammen – vermutlich, weil sie alle wissen, dass von oben nichts zu erwarten ist. Das Miteinander rettet, was die „Führung“ zerstört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendberufshilfe Chemnitz ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Atmosphäre? Eher ein Gemisch aus Misstrauen, Gerüchten und abfälligen Kommentaren. Wer hier noch Motivation verspürt, bringt sie von zuhause mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung? Nur wenn man sie sich selbst erkämpft. Der Karriereweg ist unklar und abhängig von Sympathie, nicht von Leistung.
