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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • RabatteRabatte
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man schätz die Mitarbeiter und geht auf Feedback ein. Kein Stillstand sondern Blick nach vorne und Entscheidungen für eine positive Entwickung in der Zukunft werden getroffen
Bewertung lesen
Geschäftsleitung
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Atmosphäre, Zusammenhalt, Unterstützung, Offenheit, Direktheit, Spannende Branche und Aufgaben, Entwicklung und Wachstum, Mitarbeitervorteile, Standortlage direkt bei S-Bahn.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wer kriecht, kommt weiter,
Wer nicht, wied gefeuert
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nur wenig, und das wenige wird angegangen
Bewertung lesen
Soweit nichts konkret
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bewertung meines ehemaligen Arbeitgebers: Karle Recycling
Zu Beginn meiner Tätigkeit bei Karle Recycling war die Arbeit angenehm, und ich habe mich gut ins Unternehmen eingefunden. Besonders positiv hervorzuheben ist der kollegiale und freundliche Umgang unter den Mitarbeitenden – sowohl auf dem Betriebshof, an der Waage als auch in der Sachbearbeitung. Es herrschte ein gutes Miteinander, das oft durch humorvolle Momente und interessante Gespräche bereichert wurde. Dieser Aspekt hat maßgeblich dazu beigetragen, dass ich mich trotz der Herausforderungen lange Zeit wohlgefühlt ...
Bewertung lesen
Austausch in der täglichen Arbeit zwischen den Abteilungen stärken. Wissenstransfer fördern.
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Flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung. Weg zur neuen, modernen Unternehmenskultur weitergehen, schon auf einem super Weg. Ansonsten echt schon sehr guter Arbeitgeber.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Karle Recycling ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Allein die Recycling-Branche ist ein interessantes Feld. Karle Recycling bietet unterschiedliche Dienstleistungen und Angebote an die Kunde, die für immer neuen Herausforderungen und Abwechslung sorgen. Man lernt viel und kann sich einbringen.
5
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Recycling als eine der wichtigsten Branchen überhaupt und ein Schrottplatz als Spielplatz für Erwachsene - besser geht es kaum!
5
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Coole Branche, die viel zu wenig bekannt ist. Es herrscht viel Action auf den Recyclingplätzen mit Baggern und LKWs. Es sind mehrere Betriebe mit den Standorten von Karle Recycling, Degenkolbe Recycling und Süd-Rec.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karle Recycling ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Unter aller Sau, verlogen und fies-verdient nicht einmal einen Stern
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Interne Weiterbildung in der Karle-Akademie
5
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Eigene Karle Akademie mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch Bestandteil im Jahresgespräch, wie man sich weiterbilden kann, ggf. auch extern. Wird in aller Regel möglich gemacht.
5
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Evtl. ein schwieriges Thema. Da man unter Umständen immer an der gleichen Stelle stehen bleibt... Prinzipiell bzgl. Weiterbildung offen.
3
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Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Mitarbeitergespräch gemeinsam festgelegt und auch umgesetzt.
5
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Weiterbildung ist wichtig und wird explizit von der Geschäftsleitung gefördert und gefordert.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Karle Recycling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Karle Recycling schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karle Recycling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karle Recycling als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Karle Recycling
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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