Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team wird diverser, moderner und jeder kann sich mit Ideen und Kreativität einbringen. Die Abteilungsleiter hören uns zu und versuchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten, immer Lösungen zu finden.
Im Moment sieht man monatlich eine Veränderung, meistens positiv, was wirklich Spaß macht mitzuerleben. Es sind die Details, auf die geachtet wird und es ist keine Fakewelt, wo man den Mitarbeitern nur Märchen erzählt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wäre schön, regelmäßigere Meetings über Abteilungen hinaus oder innerhalb der Abteilung zu haben. Auch das würde das Teamgefüge und die Kommunikation weiterhin verbessern.
Tag der offenen Tür stattfinden zu lassen für Gäste von Schliersee oder Schülerpraktikanten. Ich wünsche mir, dass jeder in Schliersee miterlebt, wie cool das Hotel und das Team eigentlich sind. Aber das hat leider nur wenige da draußen bisher erreicht, vielleicht sollte darauf auch ein Fokus gelegt werden.
Schlechtes Gehalt, keine Wertschätzung, viel zu viel Arbeit, zu wenig Personal
Sehr geprägt durch die asiatische Mutterfirma, Umgang mit Mitarbeitern geprägt durch die Hire-Fire-Mentalität. Überstunden sind an der Tagesordnung, auch wegen nicht genügend Mitarbeiter. Sehr große Fluktuation bei den Mitarbeitern und auch im Management.
Verbesserungsvorschläge
Da wir jetzt ein paar Azubis vor Ort haben, würde ich mich für die Azubis sehr freuen, wenn sie mal einen Ausflug mit Training etc. machen könnten im Laufe der Ausbildung, wir mehr Trainings angeboten bekommen würden, was aber soweit ich weiß bereits auf der Liste für die Mitarbeiter durch die neue Managerin im HR steht.
Früher hätte ich als erstes gesagt, dass das Zeiterfassungssystem verbessert und besser organisiert werden muss, aber auch da hat das Karma Bavaria sich entwickelt ...
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, faires Gehalt und eine bessere Ausstattung mit Personal (daran wird gespart)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Karma Bavaria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zumeist sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karma Bavaria ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hotel hat in der Region das entsprechende Image
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schlechte Chancen. An Weiterbildung wird gespart.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karma Bavaria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Karma Bavaria schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karma Bavaria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karma Bavaria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.







































