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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine Schicht im Logistikbereich.
Das Unternehmen produziert als einziger deutscher Hersteller von den Rohstoffen auf Ferrite, die für Spulen und Transformatoren verwendet werden.
Man merkt, dass man in die richtige Richtung möchte. Das braucht nur noch etwas Zeit.
Guter KollegenzusammenhaltWeiterbildungsmöglichkeiten
Sehr herzlich, aber man muss sich auch das Vertrauen erarbeiten und kann nicht einfach mal eben alles erwarten. Privat ist es auch so.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zukunftsaussichten und Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr schlecht, es fehlen klare Strukturen und Aufgabenverteilungen.
Kommunikation Potential nicht nutzen
Einige Vorgesetzte sind suboptimal
Das Gehalt muss sich ändern
leider recht niedrige Bezahlung und lange Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist seitens Geschäftsführung schwach
Die Gehälter der Mitarbeiter entsprechend dem Markt anzupassen und sich ein Konzept für das Unternehmen langfristig zu überlegen und entsprechend zu investieren.
Die Abläufe vereinfachen, verkürzen und standardisieren. Mehr unterstützende Technick, weniger Papier.
Mitarbeiter motivierenGute Leistung würdigen und belohnen
Besseres Gehalt zahlen
Modernisierung der IT
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kaschke Components ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der einzige Lichtblick
4 Sterne, da 5 bedeuten würde, dass es nie Probleme gab, aber das wäre gelogen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaschke Components ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb von 8 Jahren keine einzige bekommen trotz nachfragen
Bei den Mitarbeitern wird nicht in deren Karriere bzw. Weiterbildung investiert.
Keine Chance, alles was im Ansatz Geld kosten könnte, wird abgelehnt. Keine Mitarbeiterentwicklung, kein Fortbildungsplan, so gut wie keine internen Mitarbeiterschulungen. Keine Karriereplanung.
Ich bin mir sicher, dass es auch hier noch (irgendwie) Potenzial nach oben gibt. Die Hierarchie ist flach und da passiert dann auch nicht mehr so viel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kaschke Components wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kaschke Components schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kaschke Components als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 5% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kaschke Components als eher modern.
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