Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyKeine Schicht im Logistikbereich.
Das Unternehmen produziert als einziger deutscher Hersteller von den Rohstoffen auf Ferrite, die für Spulen und Transformatoren verwendet werden.
Man merkt, dass man in die richtige Richtung möchte. Das braucht nur noch etwas Zeit.
Guter KollegenzusammenhaltWeiterbildungsmöglichkeiten
Sehr herzlich, aber man muss sich auch das Vertrauen erarbeiten und kann nicht einfach mal eben alles erwarten. Privat ist es auch so.
Zukunftsaussichten und Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr schlecht, es fehlen klare Strukturen und Aufgabenverteilungen.
Kommunikation Potential nicht nutzen
Einige Vorgesetzte sind suboptimal
Das Gehalt muss sich ändern
-sehr schlechte Kommunikation
Kommunikation ist seitens Geschäftsführung schwach
Die Gehälter der Mitarbeiter entsprechend dem Markt anzupassen und sich ein Konzept für das Unternehmen langfristig zu überlegen und entsprechend zu investieren.
Die Abläufe vereinfachen, verkürzen und standardisieren. Mehr unterstützende Technick, weniger Papier.
Mitarbeiter motivierenGute Leistung würdigen und belohnen
-Vorgesetzte die Reden können anstatt Schweigen
-mehr für Familien im Unternehmen
-besseres Gehalt
-flexiblere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Kaschke Components ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der einzige Lichtblick
4 Sterne, da 5 bedeuten würde, dass es nie Probleme gab, aber das wäre gelogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaschke Components ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb von 8 Jahren keine einzige bekommen trotz nachfragen
Bei den Mitarbeitern wird nicht in deren Karriere bzw. Weiterbildung investiert.
Keine Chance, alles was im Ansatz Geld kosten könnte, wird abgelehnt. Keine Mitarbeiterentwicklung, kein Fortbildungsplan, so gut wie keine internen Mitarbeiterschulungen. Keine Karriereplanung.
Ich bin mir sicher, dass es auch hier noch (irgendwie) Potenzial nach oben gibt. Die Hierarchie ist flach und da passiert dann auch nicht mehr so viel.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
