MatchMeAI supported
MatchMe
AI supported
Find out how well this employer fit you.
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Your company?
No logo available
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 2.2Salary/Benefits
- 2.3Image
- 2.1Career/Professional development
- 2.8Working atmosphere
- 2.4Communication
- 3.4Collegiality
- 2.4Work-Life Balance
- 2.4Leadership behavior
- 2.7Interesting tasks
- 2.5Working conditions
- 2.2Environmental and social responsibility
- 2.6Equality
- 2.9Interaction with older colleagues
Jobs
Advertisement
The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Kaufhaus Rolf Wreesmann
Industry average: Other Industries
Employees at this company especially notice the following factors: Stay late if necessary and Only value performance, not effort.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Kaufhaus Rolf Wreesmann
Industry average: Other Industries
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 91 employee reviews.
Discounts- Parking
- Team events
- Flexible working hours
- Accessible
- Company car
- Company physician
- Company phone
- Good transport links
- Stock or equity options
- Coaching
- Home Office
- Meal allowance
- Pension plan
- Childcare support
- Internet access
Other company profiles
Advertisement
What employees say
What employees like
Schnelle und unkomplizierte Problemlösung bei Mitarbeitern .
Umgang mit er Mitarbeiter im allgemeinen aller Abteilungen. Versorgung der Mitarbeiter bei Einsätzen außerhalb.
Bin in meiner Abteilung sehr zufrieden, auch der Austausch mit anderen Abteilungen ist positiv hervorzuheben.
Gibt immer eine Lösung bei Veränderungen am Markt .
Leider kann ich zu diesem Unternehmen nichts Gutes sagen, da man mit der Führungsebene nicht in den Austausch gehen kann, um konstruktive Kritik zu äußern. Man ist nur dort um zu arbeiten (nicht mehr und nicht weniger).
Gut? Da gibt es nichts.
What employees don't like
Mindestlohn-Philosophie, keine Betriebliche Altersvorsorge, hohe körperliche Arbeitsbelastung, keinen Einfluss / Einsicht in Kennzahlen, Auswertungen, Budgetplanung/ Umsatzplanung, keine Leistungsgesptäche, / Entwicklungsgespräche
Das man das unübersichtliche System erkennen und umsetzen soll! Alles ist immer falsch in den Augen der BZL und die Chefin wird stehts und ständig für die Fehler anderer angegriffen!
Arbeitszeitmodelle werden in der Praxis zu wenig gelebt. Wie bereits schon angegeben hängt der Arbeitgeber mit Sozialleistung anderen Arbeitgebern hinterher.
Das BL die kleinen nur fertig machen und das nicht schätzt was geleistet wird!!!
Man wird klein gehalten und bei ernsten Themen wie ein Nichtsnutz behandelt .
Suggestions for improvement
Das Unternehmen hat ein gutes Team, muss sich jedoch dringend modernisieren. Zeitgemäße Arbeitsmodelle wie mehr Homeoffice-Möglichkeiten fehlen, ebenso eine angemessene Gehaltsstruktur. Eine Anpassung der Löhne sowie die Einführung von Weihnachtsgeld wären wichtige Schritte, um als Arbeitgeber attraktiver und zukunftsfähiger zu werden.
Um Mitarbeitende langfristig zu motivieren, braucht es klare Perspektiven. Derzeit fehlen Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten und transparente Gehaltsentwicklungen. Statt gefördert zu werden, fühlt man sich eher klein gehalten. Gehaltserhöhungen erfolgen nicht von selbst und das Ansprechen des Themas ist mit Unsicherheit ...
- mal loslegen, Optimierungen zu treffen, sodass es mal vorwärts geht, dass die Leute bleiben, sich gehört fühlen sowie kommuniziert bekommen, was wann und wie Prio hat
- statt sich selbst Tassen zu kaufen, wo vermerkt ist, dass das Team einen liebt, sollte man lieber anfangen, zu versuchen, dass man wirklich einen Draht zum Team bekommt und vor allem an einem Strang zieht - keiner liebt den Chef, ganz im Gegenteil.
- Leute, die wirklich arbeiten wollen, unterstützen und unbedingt ...
Man sollte dringend daran arbeiten, dass man nicht unbezahlt arbeitet und das ALLES vergütet wird. Fängt schon damit an sich die Arbeitskleidung anzuziehen oder die Blumen raus zu stellen.
Das ist alles Arbeitszeit und keine Freizeit.
Der Lagerleiter sollte mehr auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden eingehen. Dann wäre auch vieles besser.
Des Weiteren sollte er seine Schichtleitung entsprechend schulen und auf Konfliktsituationen besser vorbereiten.
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
3.4
The highest rated factor of Kaufhaus Rolf Wreesmann is Collegiality with 3.4 points (based on 43 reviews).
wir unterstützen uns gegenseitig ,egal wie stressig es ist. Es herrscht ein gutes miteinander. Tolles Team
Die Kollegen versuchen das Team zusammenzuhalten. Irgendwie muss der Laden ja funktionieren
Man unterstützt sich, wo man kann.
Irgend Einer schlägt immer quer!
FRUST wird oft groß geschrieben
Lowest rated: Career/Professional development
2.1
The lowest rated factor of Kaufhaus Rolf Wreesmann is Career/Professional development with 2.1 points (based on 34 reviews).
Aufstiegschancen aus Arbeitnehmer Sicht gleich null. Die Bezirksleitung entscheidet nach Nase - nicht nach Qualifikation. Es spielt keine Rolle was jeder einzelne an bisheriger Qualifikation mitbringt und ob schon Führungsverantwortung vorliegt. Quereinsteiger oder ganz einfache Verkäufer sind von heute auf morgen Vorgesetzte.
In höheren Position sitzen Leute die Keine Ahnung haben , da möchten Leute dir was über Pflanzen sagen die vorher In der Fleisch Theke waren.
Man hat tatsächlich gute Chancen aber für das Geld will man es nicht machen, weshalb einige Märkte keine Marktleitung etc haben. Schade.
Welche Weiterbildung? Wo ich zu Hause (privat natürlich) meine Schulungen über die App erledigen soll
Keine Chance.
Questions about reviews and salaries
- Kaufhaus Rolf Wreesmann is rated an average 3.7 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Other Industries (3.5 points), Kaufhaus Rolf Wreesmann is better. Based on 2 year ratings, 45% of employees and applicants would recommend Kaufhaus Rolf Wreesmann as an employer to others.
- Based on overall 91 ratings, 18% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 60 culture reviews, employees perceive the company culture at Kaufhaus Rolf Wreesmann as rather traditional.