Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenVersprechungen zu machen und diese nicht zu halten. Viel Gerede nichts dahinter.
Praktikanten auch am Wochenende arbeiten zu lassen, nur weil sie nicht auf die Stunden kommen oder in ihrem Urlaub nach dem Rechten zu sehen.
Ans Telefon zu gehen, selbst mal eine Mail zurück schreiben wenn man schon angeschrieben wird und die Versprechen halten die man gemacht hat.
Der am besten bewertete Faktor von Kaunzner Personlmanagment ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen/Praktikanten halten top zusammen, solange die Vorgesetzte nicht im Raum oder vor Ort ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da gibt's nichts zum weiterbilden
