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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
InternetnutzungDie Arbeitsinhalte bei KT sind sehr spannend.
Ich bin aus langjähriger ungekündigter Stellung zu KT gewechselt, da ich eine neue Betätigung bzw. Herausforderung gesucht habe. Die Inhalte und Projekte bei KT haben mich sehr interessiert. Bei meinem alten Arbeitgeber habe ich stets hervorragende Bewertungen erhalten und wurde als wertvoller Mitarbeiter betrachtet.
Bei KT habe ich dagegen die Probezeit nicht überstanden. Meine Entlassung nach der Probezeit hat mich sehr überrascht und kam gänzlich unerwartet. Auch diverse externe Mitarbeiter mussten zum Ende meiner Probezeit von einem Tag auf den ...
Praktizierung einer nachhaltigeren Personalpolitik, die sich weniger an den kurzfristigen Firmenergebnissen orientiert
Der am besten bewertete Faktor von Kayser-Threde ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen sind allesamt erstklassig und supernett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kayser-Threde ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation von Oben nach Unten erfolgt nur sehr spärlich. Dies ist wiederum der Arbeitsflut geschuldet bzw. zur Effizienzsteigerung werden Besprechungen knapp gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe während meiner Zeit bei KT nur Training-on-the-Job genossen.
