Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungFreiraum für Kreativität und Innovation. Mitgestalten und mitwirken ist gerne gesehen. Flexibilität der Arbeitszeiten. Spezialisierung auf bestimmte Aufgabenbereiche und Verantwortung.
Die Flexibilität und Abwechslung.
Die Kolleginnen waren freundlich und hilfsbereit. Der Zusammenhalt im Team war das Einzige, was die Situation teilweise erträglicher gemacht hat.
Damit tue ich mich schwer. Grundsätzlich die Art der Arbeit (BGF).
Schauspieltalent.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung war chaotisch und unprofessionell.
E-Mails blieben häufig unbeantwortet, und man musste teilweise über mehrere Kanäle (Mail, Teams, Telefon) nachhaken, um überhaupt eine Antwort zu bekommen. Besonders unangemessen fand ich, dass die Chefin mich mehrfach auf meiner privaten Handynummer kontaktierte (außerhalb der Arbeitszeit).
Offene Zahlungen und Auslagen, die ich in Vorkasse leisten musste, wurden über Monate nicht erstattet.
Arbeitsmaterialien erhielt ich erst nach mehrmaligen Anfragen – zu Beginn musste ich mit meinem eigenen Laptop und Handy ...
Unklare Prozesse an manchen Stellen
Ich musste bei mir zu Hause kochen und Essen ausliefern obwohl dies illegal ist. Ich habe alleine oft mehr als 50 Leute bekochen müssen und das mit meiner privaten Ausstattung. Online- Workshops fanden in meiner privaten Küche statt. Keine Einarbeitung- wirklich keine. So etwas unprofessionell habe ich noch nie erlebt.
Alle Punkte, die man hier bewerten konnte bis auf den Zusammenhalt unter den Kolleginnen.
Miserabler Umgang mit Mitarbeitern. Häufiges Ignorieren und keine Einsicht. Man bekommt das Gefühl beraubt zu werden, wenn man mehrere Monate sein Gehalt und sonstige Kosten nicht bekommt! Mitarbeiter*innen die nicht mehr nach der Nase tanzen werden durch neue ersetzt
• Klare Strukturen und Verantwortlichkeiten schaffen
• Verlässliche Kommunikation über offizielle Kanäle
• Professionelle Distanz wahren (keine privaten Anrufe)
• Rückerstattung von Auslagen ohne langes Nachhaken
• Verbindliche Zusagen einhalten (z. B. Arbeitsmittel, Firmenwagen)
• Wertschätzung und Vertrauen gegenüber Mitarbeitenden
• Faire Arbeitszeiten und Einhaltung des Arbeitsschutzes
Reflexion der Führungsperson!
Reflektier dein Verhalten
Nicht die Gutmütigkeit junger, empathischer Mitarbeiterinnen ausnutzen.
Gehälter pünktlich und in voller Summe zahlen.
Vorleistungen für Gesundheitsaktionen zeitnah zurückzahlen oder es gar nicht erst dazu kommen lassen, dass in Vorleistung gegangen werden muss.
Auf dringende Mitteilungen reagieren und Mitarbeiterinnen nicht wochenlang ignorieren.
-Gehälter und sonstige Ausgaben sofort zurückzahlen, ohne dass Mitarbeiter*innen darum mehrmals betteln müssen
-Mehr Einsicht für zeitlichen Umfang von bestimmten Aufgaben
-Standorte, die bereits aufgebaut sind aber unterbesetzt sind erst stärken, bevor andere Standorte in Deutschland eröffnet werden
Der am besten bewertete Faktor von KD Ernährungskonzepte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tolles Team, gegenseitige Unterstützung. Sehr gute fachliche Kompetenz.
Super Zusammenarbeit
sehr gut, einzig positiver Aspekt
Sehr gut, das einzig Gute in dem Unternehmen. Geteiltes Leid ist fast halbes Leid.
Tolle Kolleginnen, keine hält mehr als 1 Jahr durch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KD Ernährungskonzepte ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Arbeitgeberin ist ihre Außenwirkung sehr wichtig.
Im Unternehmen manipuliert sie ihre Mitarbeiter.
unprofessionell, keine Verlässlichkeit, kein Respekt
Unangemessenes Verhalten! Mitarbeiter*innen müssen um ihr Gehalt und sonstige Kosten BETTELN! Keine Einsicht von der Seite der Chefin. Mitarbeiter*innen werden einfach wieder ersetzt, so dass es zu einen enormen Wechsel der Arbeitskräfte teilweise nach paar Monaten kommt.
Ziele wurden keine gesetzt, die Erwartungshaltung war meiner Meinung aber immer hoch. Entscheidungen konnte ich oft nicht nachvollziehen, da ich oft auch nicht mit einbezogen wurde.
Zahlt schlecht und unregelmäßig. Ist Anmaßend und geizig. Die Kollegen kommen und gehen seid 12 Jahren. Niemend bleibt langfristig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel Versprochen - Leider habe ich keinen Cent für meine Weiterbildungen bekommen.
Aufstieg gibt es keinen, demnach auch keine Kriterien. Laut Vertrag bekommt man zwar 250 € für Weiterbildungen, aber der Weg dort hin wird einem nicht leicht gemacht. Es herrscht Unsicherheit, wie man überhaupt eine Fortbildung beantragt, denn eine Bestätigung wird nicht erteilt.
Weiterbildungen werden nicht gefördert.
