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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Chancen, die man nutzen kann
Es gibt nur ein Team und das sind alle. Da fühlt sich die eine vielleicht nicht geschätzt, weil sie nicht im Vordergrund steht, wie sie es gerne hätte. Auch spielt hier eine komplette Selbstüberschätzung eine Rolle. Wir haben ein Ziel und das verfolgen wir gemeinsam.
Der Star ist das Team!
Man hat manchmal die Möglichkeit vergünstigt Designerteile zu erwerben.
Gute Marken im Portfolio
Tolle Marken, toller Teamzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Anspruch aus HQ ist manchmal herausfordernd, hier sollte man mehr diskutieren und auch HQ challengen.
Schlechter Zusammenhalt. Tägliche Unterstellungen und man wird in eine Form gepresst. Individuen sind unerwünscht. Frauen sind nicht gleichberechtigt, und als Frau muss man dem Vorgesetzten und seinem Team aus Männern „näher“ kommen, sonst fliegt man raus oder wird gemobbt.
Mehr Schein als Sein
Kompetenz des Führungsteams
Verbesserungsvorschläge
Größere Räumlichkeiten, das Unternehmen ist sehr schnell gewachsen, es braucht mehr Space
Ein Betriebsrat wäre für alle besser. Es gibt so gute Mitarbeiter, die aber aufgrund ihrer Hands-on-Mentalität und nicht Schleimer-Dasein, aus dem Unternehmen geworfen werden und vorher gemobbt. Das Gehalt wird unter den 3,4 Lieblingen aufgeteilt und das war‘s. Überstunden sind nicht abgegolten und vieles mehr, was durch einen Betriebsrat unterbunden werden könnte
Endlich wieder kompetente Leute die Leitung übernehmen lassen. So wie es am Anfang war. Und nicht Vetternwirtschaft betreiben.
Betriebsrat einführen!
Nicht länger Kollegen durchziehen die sich als Opfer sehen, aber in Wirklichkeit die Täter sind.
Mehr auf die Mitarbeiter hören!
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kering Eyewear DACH ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tolle Marken im Luxussegment
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden neue Tools für die Weiterbildung eingeführt. Viel bessere Entwicklungsmöglichkeiten als früher.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kering Eyewear DACH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kering Eyewear DACH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kering Eyewear DACH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kering Eyewear DACH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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