Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungLohn wird pünktlich überwiesen
Freundliche Mitarbeiter
solide, nachhaltig, mit Weitblick
Es gibt viele Parkplätze
Gehalt kommt pünktlich
Es sind einfach nur katastrophale Zustände. Man kann jedem nur wärmstens empfehlen von einer Bewerbung in dieser Firma abzusehen. Das merken die meisten Leute Gott sei Dank auch relativ schnell.
Alle gegangenen Mitarbeiter sind schlechte,Ausländer ohne Fachwissen können das besser und billiger,keine Extras, miserables Verhalten der Vorgesetzten,schlechte Bewertungen bei Kununu werden gelöscht
Es geht nach ANse und nicht nach Kompetenz
Vorschläge, Veränderungen sind nicht gewünscht. Junge Fachkräfte verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder. Weiterbildungen werden nicht unterstützt, teilweise sogar dagegen gearbeitet.
sehr lange perioden für eine entsprechende Lohnerhöhung
Einfach mehr Motivation für die Leute, gibt's genug Möglichkeiten.
Die Geschäftsführung sollte an Kompetenteres Personal (sowohl fachlich als auch menschlich) abgegeben werden.
Werden ignoriert,man weiss alles besser
Geschäftsführung abgeben
Klare Strukturen einführen, Transparenz schaffen, den Mitarbeitern vertrauen und Aufgaben zumuten
Der am besten bewertete Faktor von Kern Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden bewusst ältere Arbeitnehmer neben "Youngstern"eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kern Technik ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Gehaltserhöhung, es sei denn der Mindestlohn steigt
Getroffene Abmachungen werden nicht gehalten. Hier wird willkürlich entschieden, ob man sein volles Geld bekommt oder eben nicht. Die Bezahlung ist weit unter den heute gängigen Gehältern und Löhnen. Hier lohnt sich die Diskussion mit der Geschäftsführung auch nicht.
Einmal verhandelt und dann bleibt man auf der Stelle stehen.. Es wird viel Versprochen aber nichts gehalten. ACHTUNG bei der Auszahlung des Lohnes wenn man in Ungnade fällt..
Gehalt bleibt bei Einstiegsgehalt,ändert sich nie.Sozialleistungen gibt es nicht. Zu teuer
Keine Weiterentwicklung nach Einstellung. Stillstand. Sozialleistungen geht nach Nase. Manche bekommen Tankgutscheine /Kindergartenzuschuss..andere nicht. Vorgesetzte weiß angeblich nichts darüber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mit einer Beförderung ist auch nach Jahren nicht zu rechnen. Das liegt aber wohl auch an dem Führungsstil. Hier gibt keiner freiwillig die Kontrolle über irgendetwas ab. Dann könnten die Mitarbeiter ja eventuell nicht mehr ständig überwacht werden. Weiterbildungen werden hin und wieder angeboten. Das gilt aber selbstverständlich nicht für jeden.
Keine Karriere,Weiterbildung.Zu teuer.
Nein, kostet ja Geld...
vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Kenne keinen der eine bekommen hat!
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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