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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Verbindlichkeit, sein Image und die Athmosphäre
Dienstpläne werden eingehalten, Änderungen können auf dem kurzen Dienstweg geklärt werden. Auf persönliche Umstände wird auch sehr kurzfristig Rücksicht genommen.
Die Damen im Vorzimmer, immer freundlich / zugewandt.. immer geduldig und versuchen gut zu kompensieren, was Chefetage nicht hinbekommt..
Kommunikation.
Wünsche werden bedingungslos berücksichtigt.
Tolleranz und Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie zahlen immer erst am 15ten eines Monats....
Ich verstehe meine Gehaltsabrechnung nicht wirklich immer, besonders das Gehalt während Urlaubs- oder Krankentagen ist mir jedes Mal ein Rätsel, das müsste irgendwie besser erklärt werden, am besten schon im Arbeitsvertrag, wann es wieviele Stunde zu welchem Stundengehalt geben wird.
Loyalität/ Einhaltung von Absprachen /. Verlässlichkeit.. fehlt
Verbesserungsvorschläge
Macht mehr Werbung!
Mir fällt nix ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Kettler Personalservice ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Perfekt.
Verbindlicher Dienstplan. Kein Einspringen. Vollzeit maximal 35 Std. in der Woche. Freie Wochenenden.
Mein Frei ist mein Frei! Endlich wird es auch eingehalten, Dienstplanwünsche werden eingehalten und wenn man Überstunden macht, wird man darauf hingewiesen und nicht wie sonst in der Pflege üblich, dazu gezwungen.
Es wird darauf hingewiesen, wenn zu viele Tage nacheinander oder Überstunden auflaufen
So wie es sein soll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kettler Personalservice ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen werden angeboten, da es sich aber um eine Zeitarbeitsfirma handelt, müssen Weiterbildungen selbst finanziert werden. Punkte die für eine Weiterbildung erworben werden müssen bspw Wundmanagement werden aber anteilig finanziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kettler Personalservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kettler Personalservice besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kettler Personalservice als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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