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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Image der Firma in der Branche. Renommierte, treue Kunden. Die Chefs haben ein gutes Gespür in der Auswahl und Zusammensetzung der Teams. Stetige Weiterentwicklung (Vernetzung auf Messen, Ausstattung der Büro- und Aufenthaltsräume etc.) Hundemitnahme... :D
spannende und abwechslungsreiche Projekte
Es funktioniert im Grunde alles sehr gut so. Grundsätzlich Offenheit bei den Mitarbeitern für Ideen und Impulse.
Das komplette Arbeitsumfeld ist ein Traum. Es ist abwechslungsreich und man wird gut bezahlt. Die Projekte sind spannend und vielfältig. Mir macht es sehr viel Spaß hier zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich zu Beginn meiner Ausbildung schlecht in der Firma fand, hat sich inzwischen geändert (kein Ausbilder vorhanden, Azubis mussten staubsaugen und abwaschen, keine bezahlten Überstunden). Was ich noch immer verbesserungswürdig finde: ein Creative Director für die Grafikabteilung oder guter Project Owner fehlt noch. Nach der Scrum-Modell-Definition übernimmt keiner die Verantwortung eines Project Owners in der Firma. Mehr Vertrauen an Mitarbeiter abgeben: Möglichkeiten eigene Visionen umzusetzen, wenn es eben keinen gibt, der das Projekt "von - bis" durchführt. Also, verbesserte ...
toxische Arbeitskultur, hoher Zeitdruck, schlechte und zu eng getaktete Projektplanung, fehlendes Vertrauen, fehlende Bereitschaft zur Unterstützung der Mitarbeiter und ihrer Weiterentwicklung, miserable Fehlerkultur, unberechenbares Vorgesetztenverhalten
Wasserfallartige Konzeption in größeren Projekten bei unklaren oder wechselnden Kundenanforderungen.
Nichts was den Arbeitgeber per se betrifft.
Es gibt ein paar Projektmethoden, welche noch verfeinert werden müssen, jedoch nichts, was grundsätzlich als schlecht gilt oder so nicht funktionieren würde.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens muss deutlich verbessert werden, um das generell misstrauische und missgünstige Arbeitsklima zu verbessern. Eine gesunde Fehlerkultur ohne Vorwürfe und Abwertungen der Mitarbeiter sollte etabliert werden, um Probleme gemeinsam zu lösen und aus Fehlern zu lernen.
Das Vorgesetzenverhalten lässt zu wünschen übrig, hier sollte dringend Hilfe gesucht werden, um ein vertrauensvolles Miteinander zu ermöglichen.
Die Leistungen der Mitarbeiter und ihre Bereitschaft die Projekte zu ermöglichen, sollte mehr wertgeschätzt werden.
Eine bessere Planung hilft dabei Engpässe und ...
Creative Director für die Grafikabteilung wäre toll. Mehr Vertrauen an Mitarbeiter abgeben. Zeit für Weiterbildungen ermöglichen.
Teamkompetenz und fachliche Expertise der Mitarbeiter mehr nutzen und einbinden.
Das Unternehmen an sich funktioniert gut so wie es ist. Das einzige was ich mir wünsche, ist mehr Kommunikation zwischen den Teams und, dass der eine Vorgesetzte mehr nachdenkt, bevor er Dinge äußert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von KIDS interactive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fester Zusammenhalt, zum Teil Freundschaften außerhalb des Arbeitsverhältnisses. Als Einzelgängerin werde ich aber in der Firma akzeptiert und gut behandelt.
Ist grundsätzlich vorhanden.
Eingeschworener Kern, Azubis und "Neulinge" ergänzen und unterstützen sich sehr gut. Wertschätzung und Aufmerksamkeit im Umgang miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIDS interactive ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten hat sich über die letzten Jahre verbessert: Ich habe dennoch das Gefühl, dass die Vorgesetzten (in dem Fall Projektleiter/Project Owner nach dem Scrum-Modell) mehr Wert auf die Beziehung zu den Chefs legen, als zu den einzelnen Teammitgliedern. Das widerspricht der Srumwerten meiner Meinung nach. Die Chefs sind offen für den Dialog und zugänglich. Die Stimmung in der Firma ist manchmal abhängig von der Laune der Chefs. Ich finde die Arbeitsprozesse dürfen nicht von der Stimmung abhängig ...
Sehr wechselhaft, impulsiv und unberechenbar. Wenn Probleme auftreten, wird sehr oft wütend, vorwurfsvoll und ausfällig reagiert. Diese werden nicht angesprochen, sondern meist direkt mit persönlicher Abwertung reagiert. Ziele werden nicht klar kommuniziert, Informationen sehr sparsam oder spät geteilt und Mitarbeiter selten in Entscheidungsprozesse einbezogen. Fehler, die durch Vorgesetzte gemacht wurden, werden regelmäßig auf Mitarbeiter geschoben. Teilweise haben die Vorgesetzten kaum Wissen über die Arbeitsbereiche der Mitarbeiter, dennoch verhalten sie sich belehrend, besserwisserisch und stellen die Kompetenz ihrer Mitarbeiter regelmäßig in ...
Es gibt zwei Vorgesetzte. Der eine ist super lieb und man kann sich gut mit ihm unterhalten. Der andere hat ab und zu Mal Aussetzer, sodass man die Kommunikation lieber dem Projektleiter überlässt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe bisher immer meine private Zeit und eigenes Geld für Weiterbildungen investiert. In diesem Jahr wurde uns tatsächlich eine Weiterbildungsmöglichkeit angeboten. Bin gespannt, ob ich den Anspruch nehme. Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind vorhanden, aber nicht in der Grafikabteilung. Ich habe als Auszubildende in der Firma angefangen und wurde direkt im Anschluss in Festanstellung übernommen.
Nicht möglich, da durch den Projektdruck keine Zeit zur Weiterentwicklung möglich ist. Neue Technologien werden eher skeptisch und ablehnend betrachtet. Veränderungen werden ungern gesehen. Innerhalb der Firma werden keine Fortbildungsmöglichkeiten angeboten oder in Betracht gezogen. Persönlich ist der Eindruck entstanden, dass eine Weiterentwicklung der Mitarbeiter nicht gewünscht ist und als verschwendetes Geld betrachtet wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KIDS interactive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet KIDS interactive schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KIDS interactive als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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