Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sehr viel für die Kinder und Jugendlichen gemacht wird.
Das viel auf eine gruppenübergreifende Gemeinschaft wert gelegt wird.
Das vieles, durch Spenden, versucht wird möglich zu machen.
Die Erfahrungen, die mir der jetzige Job gibt.
Das Fort- und Weiterbildungen gern gesehen und zumindest versucht wird hier zu unterstützen.
Das nicht mehr die jeweilige Konfession über die Einstellung entscheidet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Konditionen.
Der Personalmangel.
Die Aufarbeitung/Überarbeitung der Mitarbeiter, auf die kaum geachtet wird.
Das bisweilen keine Sozialarbeiter/innen eingestellt werden, was die Personallage zunehmend erschwert.
Das die eigentlich gearbeitete Stundenzahl und die Zahl auf dem Stundenzettel sich manchmal sehr unterscheiden, da man ja gesetzlich nur bestimmte Stunden aufschreiben darf...
Das Essensgeld auch vom Gehalt abgezogen wird, selbst, wenn man sich im Urlaub befindet.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung der Konditionen.
Überarbeitung der Personalstruktur.
Kurz attraktiver werden für den Arbeitsmarkt, um Personal anwerfen zu können. Damit kann dem Personalmangel entgegen gewirkt werden, was wiederum das jetzige Personal entlastet und deren Aufarbeitung entgegen wirkt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Kinder- und Jugendhilfezentrum Augsburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt natürlich aufs jeweilige Team an.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinder- und Jugendhilfezentrum Augsburg ist Arbeitsatmosphäre mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb der Teams läuft es oft sehr gut. Je weiter hoch es in der Hierarchie geht, desto frostiger wird das Verhältnis.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen werden oft und viel intern angeboten. Weiterbildung wird oft begrüßt und geschätzt, jedoch könnte man noch etwas an der Unterstützung feilen. Duale Studenten werden inzwischen sehr begrüßt und in die Wohngruppen aufgenommen, als zusätzliche Unterstützung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinder- und Jugendhilfezentrum Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kinder- und Jugendhilfezentrum Augsburg gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinder- und Jugendhilfezentrum Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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