Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Aspekt, den ich besonders schätze, ist das Engagement meines Arbeitgebers, sicherzustellen, dass wir bestmöglich Zeit mit den Kindern in der Inobhutnahme verbringen können. Dies zeigt sich durch Unterstützung bei der Organisation von Aktivitäten und Ausflügen für die Kinder, um ihr Wohlbefinden und ihre Entwicklung zu fördern. Darüber hinaus schätze ich die Bemühungen des Unternehmens, finanzielle Mittel oder andere Ressourcen bereitzustellen, um sicherzustellen, dass die Kinder angemessene Betreuung und Unterstützung erhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein negativer Aspekt, den ich aktuell beobachte, ist die hohe Fluktuation aufgrund vieler Mitarbeiter, die in den Ruhestand gehen. Dies führt dazu, dass viele neue, jüngere Mitarbeiter ins Unternehmen kommen, was eine gewisse Unruhe und Anpassungsbedarf mit sich bringt. Die Veränderung in der Belegschaftsstruktur führt zu einer neuen Dynamik, die sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich bringt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation. Ist das einzige was mir einfällt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Kinderheim Hermann Hildebrand Haus ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In Bezug auf Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet mein Arbeitgeber verschiedene Programme und Ressourcen an, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen. Dies umfasst interne Schulungen, Workshops und Mentoring-Programme, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus werden oft externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, wie z.B. die Teilnahme an Konferenzen oder die Unterstützung bei der Erlangung zusätzlicher Qualifikationen. Insgesamt schätze ich die Bemühungen meines Arbeitgebers, die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter zu fördern
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Kinderheim Hermann Hildebrand Haus ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In Bezug auf das Image meines Arbeitgebers hatte ich immer den Eindruck, dass es gut ist. Allerdings scheint es aufgrund einiger vergangener Ereignisse nicht so positiv zu sein. Basierend auf meinen persönlichen Erfahrungen finde ich jedoch, dass viele der negativen Aspekte nur Gerüchte sind. Tatsächlich bin ich mit meiner aktuellen Arbeits situation zufrieden und habe keine wesentlichen Bedenken bezüglich des Images unseres Unternehmens.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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