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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sowohl wert auf Events der Mitarbeiter als auch auf Events für die Kids geachtet. Haus st. Josef feiert halt gerne.
Den Kindern wird finanziell alles möglich gemacht.
Gute Bezahlung, Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Schöne Räumlichkeiten. Nette Kollegen die einem Kraft geben.
Er ist immer daran interessiert wie es uns seinem Team geht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitnehmer werden durch schlechte Arbeitsbedingungen verheizt. Hohe Personalfluktuation, da kein Wert darauf gelegt wird, langjährige Mitarbeiter zu halten.
Dass die Leitung hübsche weibliche Kolleginnen bevorzugt behandelt. Manchmal grenzen überschreitet und einem theologischen Deckmantel. Als Leitung viel Druck und Macht ausübt.
Kann nichts schlechtes sagen. Hat viel zu tun
Verbesserungsvorschläge
Unverantwortliche und beispiellose Politik der Leitung.
Er könnte ab und zu ein wenig mehr lächeln ansonsten kann ich nichts sagen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderheim St. Josef Düren ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überstunden waren normal. Teilweise wurde man so eingeteilt, dass man erst um 18:00 Uhr anfängt, damit mehrere Nachtdienste machen „darf“. Mehr Personal wäre nicht schlecht.
Ständige Erreichbarkeit wird vorausgesetzt (ohne vergütete Bereitschaftszeiten), ebenso die Bereitschaft sehr kurzfristig einzuspringen. Teilweise werden Arbeitsschutzgesetze missachtet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Präventionsschulung ist für alle neuen Angestellten verpflichtend.Weiterbildungen werden unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinderheim St. Josef Düren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kinderheim St. Josef Düren besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinderheim St. Josef Düren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kinderheim St. Josef Düren als eher traditionell.
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