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Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    28.571428571429%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (3)
    42.857142857143%
    2,94
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,33
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Kinderheimat Neuhaus Stiftung Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,94 Mitarbeiter
3,33 Bewerber
0,00 Azubis
  • 14.Sep. 2014
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Seit dem Wechsel innerhalb der Leitung hat sich viel postiv verändert. Neue Stellvertreterin hat viele neue Kompetenzen mitgebracht und setzt sich für gute Arbeitsbedingungen ein. Ehemaliger stellvertretender Leiter hat nun als Leiter seine Rolle neu gefunden und sich dadurch deutlich verbessert

Kollegenzusammenhalt

Es ist wie überall: Es gibt solche und solche.

Interessante Aufgaben

Es handelt sich um eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem anspruchsvollen Arbeitsbereich. Jugendhilfeeinrichtungen müssen sich zudem im Wettbewerb mit anderen Anbietern behaupten - da gibt es leider auch wirtschaftlich gesehen Grenzen. Ich finde aber, dass diese Einrichtung vieles tut, dass die Arbeit in den möglichen Rahmenbedingungen gut zu leisten ist

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt mehrere Kollegen 45+, obwohl Schichtdienst in stationärer Jugendhilfe kaum ein Arbeitsfeld ist, dass man bis zur Rente leisten kann. Lebenserfahrung wird auch wertgeschätzt. Möglichkeit der Rücksichtnahme auf höheres Alter sind jedoch systembedingt begrenzt. Es gibt z.B. keine reelle Chance, Schichtdienst zu vermeiden.

Karriere / Weiterbildung

Aufsstiegschancen sind innerhalb eines so kleinen Unternehmens überschaubar. Weiterbildung wird unterstützt, z.B. Erlebnispädagogik, Traumapädagogik o. Ä. - es gibt auch Inhousefortbildungen für alle Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Unternehmen zahlt noch nach dem alten BAT - das bedeutet deutlich mehr Gehalt mit steigendem Lebensalter und entsprechend des Familienstandes (Erhöhung Ortszuschlag für jedes Kind). Außerdem Zusatzrente über Zusatzversorgungskasse.

Arbeitsbedingungen

Verbesserungen werde kontinuierlich vorgenommen. Tendenz daher positiv

Work-Life-Balance

Auch hier wurde einiges positiv verändert. Vierwochendienstpläne, verlässlich zwei komplett freie Wochenenden im Monat, verbindliche Urlaubsplanung etc. - für stationäre Jugendhilfe ist das nicht die Regel.

Image

Einrichtung ist deutlich besser als ihr Ruf.

Pro

dass ich dort verhältnismäßig gut verdiene, mir mit meinen Stärken einen eigenen pädagogischen Schwerpunkt herausbilden konnte, ein tolles Team habe, in dem wir uns super ergänzen, unterstützen und respektieren. Super finde ich, dass Teamsupervision mit externem Supervisor stattfindet. Ungewöhnlich und positiv ist die Nähe der Einrichtungsleitung zur täglichen Arbeit, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie. Nicht selbstverständlich erscheint mir, dass der Betriebsrat von der Einrichtungsleitung respektiert und in Entscheidungsprozesse einbezogen wird, ohne dass dieser dafür kämpfen muss.

Contra

dass sich zu wenig gute Mitarbeiter bewerben, was an der geografischen Lage und an dem Image von früher liegen mag. Leider werden dann bei Neueinstellung Kompromisse eingegangen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Kinderheimat Neuhaus Stiftung
  • Stadt
    Holzminden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 01.März 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die erste Frage beim Betreten des Hauses............wie ist der Chef drauf...........dann entscheidet man, wie man sich im Dienst fühlt

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und verantwortlich für Krisen gemacht. Vom Vorgesetzten gibt es ständig wechselnde Anweisungen, welche sich im Umgang mit dem Klientel auf eben dieses schwankende Auswirkungen macht.

Kollegenzusammenhalt

Neue Mitarbeiter haben kaum eine Chance, zumindest wird es ihnen sehr schwer gemacht. Die kompetenten gehen wieder.
Hilfsbereitschaft hängt von Sympathie ab.

Interessante Aufgaben

Nein

Kommunikation

Durch ständig wechselnde Mitarbeiter, wird der Kommunikationsfluss erheblich gestört.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Kollegen über 45, die sind jedoch eher bissig und starrsinnig, wie auch betriebsblind.

Karriere / Weiterbildung

Bedingt

Gehalt / Sozialleistungen

Ja

Arbeitsbedingungen

In keiner Gruppe gibt es einen Raum, in dem man in Ruhe administrative Aufgaben erledigen kann. Da man hauptsächlich allein im Dienst ist, muss man also einen großen Teil dieser Angelegenheiten unvergütet von zu Hause erledigen. Ein Telefonat von der Gruppe nach außen ist nicht möglich. Sämtliche Mitarbeiter teilen sich ein Telefon im "Vorbüro" um nach außen zu telefonieren, während dann die Gruppe unbeaufsichtigt ist.

Work-Life-Balance

Nein. Auf Familie wird keine Rücksicht genommen. Im Gegenteil, dann wird mit Kündigung gedroht.

Image

Dreimal nein. Die Fachlichkeit der Heimleitung wird bei sämtlichen Subsystemen stark angezweifelt.

Verbesserungsvorschläge

  • Eine "wirklich" klare Linie, statt ständig wechselnder Anweisungen. Mehr Personal, um zuverlässige Dienstpläne zu erhalten. Keine ständige Bereitschaft erwarten. Für die schlechte Personalführung sind die verbleibenden Mitarbeiter nicht verantwortlich. Diese müssen es jedoch städnig und zu jeder Zeit ausbaden. Schwarze Zahlen gehen auf die Gesundheit der langjährigen Mitarbeiter

Pro

Ein Großteil des Klientels nimmt die Hilfe dankbar an

Contra

unzuverlässige Dienstpläne, ständige Bereitschaft, kein Privatleben, zu wenig Personal, mehr Schein als sein. Mitarbeiter werden "verbrannt". Die sehr hohe Fluktuation scheint nicht bei der Heimleitung hinterfragt zu werden. (Es fängt schon beim Umgang mit den Bewerbern an) Der Fürsorgepflicht gegenüber der Angestellten wird in keinster Weise nachgekommen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten
  • Firma
    Kinderheimat Neuhaus Stiftung
  • Stadt
    Holzminden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 22.Jan. 2011
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    Kinderheimat Neuhaus Stiftung
  • Stadt
    Holzminden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    28.571428571429%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (3)
    42.857142857143%
    2,94
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,33
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Kinderheimat Neuhaus Stiftung
2,99
8 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
3,24
77.621 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,29
2.614.000 Bewertungen