Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
KantineZusammenhalt, die Vielfalt an Möglichkeiten. Hier ist man keine Nummer trotz der Größe des Unternehmens
Kommunikation auf Augenhöhe
Positiv fand ich vor allem die gute Ausstattung der Einrichtung – im Vergleich zu anderen Häusern war das wirklich top. Auch die Möglichkeit, sich bei Bedarf spontan frei zu nehmen oder Arzttermine flexibel einzuplanen, habe ich sehr geschätzt.
Auch in Zeiten von Fachkräftemangel merkt man in dieser Einrichtung, dass alle Mitarbeitenden mit Herzblut und Engagement dabei sind. Obwohl personelle Engpässe leider mittlerweile überall Realität sind, gibt hier jeder sein Bestes – das spürt man im Alltag deutlich.
Das Team ist herzlich, offen und hilfsbereit. Die Zusammenarbeit macht wirklich Freude, und man unterstützt sich gegenseitig, wo es nur geht. Besonders schön ist die große Entscheidungsfreiheit in der Gruppenplanung – eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht und werden wertgeschätzt.
Die Kinder ...
Vereinbarkeit Beruf Und Familie war richtig gut. Leitung kam immer entgegen.
Was mich am meisten belastet hat, war die hohe Fluktuation im Team. Dadurch fehlte oft die Konstanz und ein echtes Gemeinschaftsgefühl konnte kaum entstehen. Auch die Kommunikation war schwierig, vor allem wegen der vielen Teilzeitkräfte, die sich selten überschnitten. Übergaben fielen dadurch oft sehr knapp aus oder sind ganz weggefallen. Von der Leitung hätte ich mir mehr Feedback, Wertschätzung und echten Austausch auf Augenhöhe gewünscht. Stattdessen hatte man manchmal das Gefühl, dass Spannungen eher verstärkt wurden, anstatt gemeinsam Lösungen zu ...
Neue Geschäftsführer (Führungsverhalten), Überlastung der Mitarbeiter, mangelnde Kommunikation, zu viele Aufgaben für zu wenige Positionen/Arbeitszeit, fehlende Mitarbeitwrbefragung auf der Verwaltu gsebene.
Keine Anerkennung
Die Rahmenbedingungen unter denen die Mitarbeiter arbeiten müssen sind unterirdisch. Viel zu wenig Personal!
Alles- und das ist nicht übertrieben
Bitte führt Mitarbeiterbefragungen ein! Und zwar echte Mitarbeiterbefragungen zur Arbeitszufriedenheit mit dem Träger und mit der Leitung. Vor einigen Jahren wurde nach Anfrage versprochen, dass es eine Mitarbeiterbefragung in einigen Monaten geben würde. Die gab es dann auch, allerdings zum Medienverhalten der Mitarbeiter. An Stelle der Mitarbeiterbefragung gab es eine Trägersprechstunde da musste jeder einzelne Mitarbeiter ins Büro und saß dann drei Leuten von der Verwaltung gegenüber... Was soll das? Es gibt Menschen, die haben in so einer Situation Hemmungen ...
Mitarbeiter an Entscheidungsfindung beteiligen (Ressourcen nutzen). In (Fort-)Bildung investieren und Mitarbeiter so auf Herausforderungen und Belastungen der Branche/Position rechtzeirig vorzubereiten. Mitarbeiterbefragung auf der Verwaltungsebene zu der Führungsqualität und Unternehmenskultur.
Der Arbeitgeber sollte alle Mitarbeiter Wertschätzen und allen Mitarbeiter eine Jahressonderzahlung auszahlen denn die jahressonderzahlung bekommt man nicht wenn man nicht als Fachkraft dort angestellt ist
Am besten am Konfliktmanagement arbeiten, Vorgehensweisen hinterfragen & nicht nur eine Seite anhören.
Konflikte austragen lassen. Ggf Supervision in Kauf nehmen. Probleme nicht unter den Teppich kehren.
Der am besten bewertete Faktor von Kinderzentren Kunterbunt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Hier sind alle Altersklassen vertreten.
Egal ob alt oder jung, die jüngeren haben die Kollegen wie jeden anderen behandelt nur umgekehrt war es nicht der Fall.
Innerhalb des pädagogischen Teams super.
Da gibt es keine Probleme.
Freundlich und respektvoll, wie auch mit jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderzentren Kunterbunt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Wenn ich ehrlich bin, würde ich hier am liebsten gar keinen Stern vergeben. Das Gehalt war – gerade im Vergleich zu anderen Trägern – wirklich niedrig, vor allem wenn man bedenkt, wie anstrengend und verantwortungsvoll die Arbeit im Kindergarten ist. Besonders frustrierend war, dass es mehrfach zu falschen oder verspäteten Auszahlungen kam. Man musste seinem eigenen Geld teilweise regelrecht hinterherlaufen. In meinem Fall wurde mir über längere Zeit zu wenig gezahlt, weil noch nach einem veralteten Tarif abgerechnet wurde. Leider ...
"An den Tarif angelehnt", das heißt, es wird sich ausgesucht was man umsetzen will. Die Tarifanpassung an den aktuellen Tarif hat man jetzt zwar vorgenommen, meiner Meinung nach jedoch nur, weil das Personal reihenweise gekündigt hat. Stufenaufstiege werden immer noch nicht umgesetzt und Zulagen für übernommene Aufgaben, wie z. B. die Praxisanleitung wird einfach nicht gezahlt, obwohl es schon einen Mehraufwand gibt wenn man jemanden ordentlich ausbilden möchte.
Befindet sic aktuell wohl in Bearbeitung. Hoffentlich wird es bald angepasst, damit es keinen Punkt mehr zum meckern gibt. ;)
Schlechteste Bezahlung in Bereich Erzieher /Pädagoge
Es wird immer von angelehnt an den Tvöd gesprochen. Zugesagte Stufen anstiege werden nicht umgesetzt, ohne vorher mit dem Mitarbeiter in eine transparente Kommunikation zu gehen über die Gründe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Budget zur Weiterbildung für jeden Mitarbeiter vorhanden..
Begleitung durch Coaches möglich.
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein festes Fortbildungsbudget, was grundsätzlich gut ist. Allerdings ist das Budget schon viele, viele Jahre nicht mehr gestiegen obwohl die Fortbildungen mittlerweile fast doppelt so teuer sind. Gut ist, dass man nicht an einen Fortbildungsanbieter gebunden ist, sondern sich Fortbildungen selbst aussuchen kann.
Vetternwirtschaft
Man erhält jährlich ein eigene Fortbildungsbudget
