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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 182 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man im Notfall sofort jemanden erreichen kann, dass es viele Ansprechpartner gibt & gemeinsam bei Problemen nach Lösungen gesucht wird
Mitarbeiter kamen und gingen, allesamt hatten Probleme mit der Leitung, aber dennoch an diesen festgehalten wird. Diese Loyalität gegenüber geballter Ignoranz und Inkompetenz ist bemerkenswert
Auch in Zeiten von Fachkräftemangel merkt man in dieser Einrichtung, dass alle Mitarbeitenden mit Herzblut und Engagement dabei sind. Obwohl personelle Engpässe leider mittlerweile überall Realität sind, gibt hier jeder sein Bestes – das spürt man im Alltag deutlich.
Das Team ist herzlich, offen und hilfsbereit. Die Zusammenarbeit macht wirklich Freude, und man unterstützt sich gegenseitig, wo es nur geht. Besonders schön ist die große Entscheidungsfreiheit in der Gruppenplanung – eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht und werden wertgeschätzt.
Die Kinder ...
Leider kann ich nichts Gutes äußern.
Positiv fand ich vor allem die gute Ausstattung der Einrichtung – im Vergleich zu anderen Häusern war das wirklich top. Auch die Möglichkeit, sich bei Bedarf spontan frei zu nehmen oder Arzttermine flexibel einzuplanen, habe ich sehr geschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung dem Team gegenüber. Sehr schlechte Bezahlung für 40h Vollzeit. Überhaupt nicht angemessen. Neue Geschäftsführung macht alles kaputt.
Umgang mit Kollegen, unprofessionelle Leitung, zu wenig Gehalt, Aussagen vor der Einstellung, die nicht gehalten wurden.
Sobald man geht ist denen alles egal
Keine Anerkennung
Die Rahmenbedingungen unter denen die Mitarbeiter arbeiten müssen sind unterirdisch. Viel zu wenig Personal!
Verbesserungsvorschläge
Bitte führt Mitarbeiterbefragungen ein! Und zwar echte Mitarbeiterbefragungen zur Arbeitszufriedenheit mit dem Träger und mit der Leitung. Vor einigen Jahren wurde nach Anfrage versprochen, dass es eine Mitarbeiterbefragung in einigen Monaten geben würde. Die gab es dann auch, allerdings zum Medienverhalten der Mitarbeiter. An Stelle der Mitarbeiterbefragung gab es eine Trägersprechstunde da musste jeder einzelne Mitarbeiter ins Büro und saß dann drei Leuten von der Verwaltung gegenüber... Was soll das? Es gibt Menschen, die haben in so einer Situation Hemmungen ...
KiKu Röttenbach: Eine kritikfähige Leitung einsetzen, die Kritik annehmen kann und nicht nur auf ihr Schoßhündchen hört. Dass das Personal aushorcht und Geschichten der Leitung anders weiterträgt, als wie was gesagt wurde. Die Fluktuation mit dem Personal ist aktuell extrem. Für Eltern und Kinder nicht gut.
An den Träger selber und die QL, vielleicht weniger die Täter schützen (Leitungen) wenn ein gesamtes Team mit brisanten Themen an euch herantritt. Statt hinzuschauen und zu handeln wird dafür gesorgt die Leute los zu werden die es sich rausnehmen den Finger in die Wunde zu legen
Der Arbeitgeber sollte alle Mitarbeiter Wertschätzen und allen Mitarbeiter eine Jahressonderzahlung auszahlen denn die jahressonderzahlung bekommt man nicht wenn man nicht als Fachkraft dort angestellt ist
Wie wäre es die Arbeitsbedingungen an die Stadt anzugleichen?
Mitarbeiterbefragung wäre eine super Sache
LoB-Gespräche zur Motivation einführen
Supervision für die Teams
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Kinderzentren Kunterbunt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
KiKu Röttenbach: Aktuell werden langjährige Kollegen entsorgt. Es werden Leute mit wenig Berufserfahrung eingestellt.
Erfahrung wird geschätzt und der Umgang miteinander ist respektvoll und kollegial.
Wir haben keine älteren Kollegen
Da gibt es keine Probleme.
Egal ob alt oder jung, die jüngeren haben die Kollegen wie jeden anderen behandelt nur umgekehrt war es nicht der Fall.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderzentren Kunterbunt ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
"An den Tarif angelehnt", das heißt, es wird sich ausgesucht was man umsetzen will. Die Tarifanpassung an den aktuellen Tarif hat man jetzt zwar vorgenommen, meiner Meinung nach jedoch nur, weil das Personal reihenweise gekündigt hat. Stufenaufstiege werden immer noch nicht umgesetzt und Zulagen für übernommene Aufgaben, wie z. B. die Praxisanleitung wird einfach nicht gezahlt, obwohl es schon einen Mehraufwand gibt wenn man jemanden ordentlich ausbilden möchte.
Der schlecht bezahlteste Träger in der Branche. Ganz weit unter TVöD, keine Stufenaufstiege!!
Schlechteste Bezahlung in Bereich Erzieher /Pädagoge
Also deutlich weniger als bei anderen Trägern.
Standard gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung durch ein Budget und persönlichen Entwicklung. Ein noch breiteres Angebot wäre wünschenswert.
Jährlich kann man kleine Weiterbildungen/Fortbildungen oder auch große Weiterbildungen machen (Kinderpfleger/Erzieher)
Man sollte die Hälfte dazugeben und sich zusätzlich 2 Jahre ans Unternehmen binden.
Budget zur Weiterbildung für jeden Mitarbeiter vorhanden..
Möglichkeiten werden immer wieder geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinderzentren Kunterbunt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Kinderzentren Kunterbunt schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinderzentren Kunterbunt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 178 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kinderzentren Kunterbunt als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kinderzentren Kunterbunt
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kinderzentren Kunterbunt
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting