Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hirachien, schnelle Entscheidungen, pünktliches Gehalt, Firmenausflüge (mehrere Tage), Urlaubsabsprache unkompliziert, tolle Projekte, große und kleine Kunden, prima Kollegen, immer offene Tür der Geschäftsleitung, Parkplätze vor der Tür
KLima, Unternehmerfamilie, Soziale Leistungen, Offens Ohr - auch für private Sorgen und Nöte
Tolle Menschen und Freunde gefunden zu haben, die nicht mehr bei dieser "auffallenden" Firma tätig sind.
Das Betriebsklima ist perfekt. Kaffee und Brotzeiten werden angeboten. Bei Osterm oder Weihnachten bekommen wir Geschenke von der Familie.
Die Süßigkeiten zu Ostern und Weihnachten
Diese Bewertung beschreibt ausschließlich meine persönlichen Eindrücke und Erfahrungen während meiner Beschäftigungszeit. Sie stellt keine objektiven Tatsachenbehauptungen dar und kann von anderen Mitarbeitenden völlig anders wahrgenommen worden sein. Es handelt sich um eine persönliche Meinungsäußerung gemäß Art. 5 G G.
Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich dauerhaft den Eindruck, dass wesentliche interne Abläufe und Entscheidungswege nur unzureichend organisiert waren. Für mich wirkte vieles chaotisch, reaktiv und ohne klare Struktur. Dieser Eindruck führte im Arbeitsalltag regelmäßig zu Unklarheiten und vermeidbaren ...
permanent viele Aufträge (kein durchatmen möglich), Einarbeitung in die Produkte ist aufwendig und bedarf viel Eigenininitative
Keinen Respekt Menschen gegenüber allen, von denen sie nicht einen Vorteil erwarten. Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Ich habe hier nichts auszusetzen
Nach Außen wird auf Dicke Hose gemacht was Familienmitglieder alles machen und können und in der Firma herrscht von Monat zu Monat mehr Chaos und immer mehr kündigen, weil sie die Umgangsformen nicht mehr ertragen!
Kein Arbeiten auf Augenhöhe, man hört Mitarbeitern nicht zu und redet alles weg, Schuld ist immer das Personal.
Besonders schlimm: es wird vom Arbeitgeber und Familienmitglieder schlecht über Personal gesprochen vor anderen und das bewusst!
Auf Grundlage meiner persönlichen Erfahrungen während meiner Beschäftigung im Unternehmen möchte ich einige Anregungen für eine mögliche Optimierung der Arbeitsprozesse und der Mitarbeiterführung geben:
1. Strukturierte Kommunikation und Transparenz
Es wäre hilfreich, Entscheidungswege und Zuständigkeiten klarer zu kommunizieren, um Missverständnisse zu vermeiden und Mitarbeitenden eine verlässliche Orientierung zu geben. Ein transparenter Informationsfluss kann Unsicherheiten reduzieren und die Effizienz im Arbeitsalltag steigern.
2. Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden
Eine konsequente und nachvollziehbare Bewertung aller Mitarbeitenden trägt zu einem fairen und motivierenden Arbeitsklima bei. ...
Umbau Büro, modernere Arbeitsplätze im Bereich der Verwaltung
Sich selbst ganzheitlich sich zu betrachten, inklusive aller Wahrnehmung und Handlungen (Selbstkritik).
Ich kann mir keinen besseren Arbeitgebe vorstellen
Unser Chef soll so bleiben wie er ist. Der passt so,
Der am besten bewertete Faktor von Kipp & Poffo Office Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bunt gemischtes Team und die Meinung/Erfahrung älterer Kollegen ist immer gern gehört worden. Ich selbst konnte daraus viel mitnehmen
Es sind nur wenig ältere Kollegen im Unternehmen. Aber alles problemlos. Die haben natürlich die Erfahrung wenn man mal was wissen will.
Ältere Kollegen sind gerne bei uns. Die Erfahrung, die von da kommt, ist für uns super. Ob das in der Kommunikation und Verhalten ist oder in der Sauberkeit Am Arbeitsplatz oder Firmenfahrzeug.
Ist ok, Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kipp & Poffo Office Consulting ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte verbessert werden, daran wird aber gearbeitet. Durch die verschiedenen Generationen sind viele Wege wie genutzt werden
War ein "geschätzter Gesprächspartner"
Hauptkommunikation von Verwaltungsverantwortlichen ausschließlich per Email. Persönliche Gespräche oder Erklärungen, Schulungen - Fehlanzeige!
Man bekommt fast gar nichts erklärt oder gezeigt, nur Emails mit Ansagen
Gespräche gibt es nur wenn der Arbeitgeber der Meinung ist der Mitarbeiter hat wieder Mist gebaut oder denkt nicht mit, dann aber lautstark vor allen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die Unternehmensstruktur sind Aufstiege nur bedingt möglich. Die berufliche und persönliche Weiterbildung wird aber jederzeit gefödert (man muss nur wollen)
Es wird alles geboten. Trainings für First Level Service und Trainings durch Hersteller oder auch Trainings durch die Unternehmensleitung
Werdegang -> wird nicht gehen
Bei Kipp & Poffo ist die Weiterbildung der Mitarbeiter auf Platz 1. Ständig werden Schulungen und Maßnahmen angeboten. Es gibt keine Pflicht für die Weiterbildung. Ich habe aber schon ganz viele genossen und davon profitiert.
Gibt es nicht
Nur die Technik bekommen Schulungen und natürlich Arbeitgeber Familienmitglieder
Die besuchen ständig irgendwelche Webinare und Schulungen zu belanglosen Themen seit über 2 Jahren, was die Firma in keinerlei Weise weiterbringt, ganz im Gegenteil, so fährt die Firma voll an die Wand
