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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenz gegenüber Arbeitnehmern
Man wird gehört wenn man möchte die gute Erreichbarkeit der oberen Positionen
Offene und ehrliche Kommunikation und das der Mitarbeiter als Mensch gesehen wird.
Offenheit für neue Ideen, jeder kann sich mit seinen Ideen einbringen und man hat die Chance es umzusetzen. Man hat gute Möglichkeiten Zusatzaufgaben zu übernehmen. Es gibt viele Möglichkeiten auf Weiterbildungen, Workshops und damit auch Möglichkeiten in anderen Bereichen eingesetzt zu werden. Man kann mit vielen Anliegen zu seinen Vorgesetzten kommen.
Das er auf jeden Einzelnen eingeht und niemand vernachlässigt wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Fortbildung , keine ausreichenden Parkplätze
Mangelnde Fachlichkeit.
Dauerschlechtelaune der Geschäftsleitung (3 Geschäftsführer) die an die Mitarbeiter weitergegeben wird, kaum ein freundliches Wort
Die Vergütung war etwas herausfordernd.
Das man manchmal dass Gefühl bekommt, dass in der Vorgesetzten / Führungsebene Entscheidungen getroffen werden über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungsangebote in näherer Umgebung, Hierarchie niedriger halten, Verschwiegenheitspflicht beachten
Die Organisationskultur ist stark hierarchisch geprägt ohne systemisches Bewusstsein.
Manches Mal hätte ich mir mehr und transparente Kommunikation mit dem Träger gewünscht.
In manchen Bereichen sollten die Mitarbeiter mehr mit einbezogen werden, wenn es um Entscheidungen geht die sie auch betreffen. Eine transparentere Kommunikation herstellen.
Einfach das umsetzen was nach außen hin kommuniziert wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von KJF ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei meinem Team ist dieser wirklich stark
Ist sehr gut
die Kollegialität untereinander ist in Ordnung
Tja, was macht man, wenn die Leitung schlecht ist?
ich arbeite in einem tollen Team
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KJF ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden nicht immer klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen für das gesamte Personal, Hierarchie zeigt sich hier deutlich, auch privates wenn man als Patient im Krankenhaus ist und man von Vorgesetzten gesehen wird , wird weiter erzählt .
ständig auf höchstem Stresslevel, kaum ein normaler Umgang mit den Mitarbeitern
Druck, Druck, unverschämte Fragen!
Wenig Transparenz, schlechte Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Am liebsten kein Stern, das Fortbildungsangebot ist sehr gering im Süden bzw nicht vorhanden.
Weiterbildungen werden angeboten.
Ich wollte gern weiter studieren, deshalb schwer zu sagen.
Ist meist nicht so erwünscht!
Es gibt viele interne Angebote. Karrieremöglichkeiten kann ich schwer abschätzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KJF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet KJF besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KJF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KJF als eher modern.
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KJF
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