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Klinikum Lippstadt GmbH - Christliches Krankenhaus als Arbeitgeber
Klinikum
Lippstadt
GmbH
-
Christliches
Krankenhaus
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschliches, familiäres gutes respektvolles Miteinander.
Gute Kantine
Über die Bezahlung kann man nicht meckern, es gibt für nahezu alles mögliche Zuschläge und das Grundgehalt passt auch.
Regelmäßige Festlichkeiten/Veranstaltungen, um den Teamzusammenhalt zu stärken.
Kurze Kommunikationswege
Individuelle Gestaltung meines Arbeitsplatzes
Flexibilität der Arbeitszeiten
Menschich, offen für ausländische Kollegen
Netter Empfangsbereich.
Das Gebäude ist schöner als das Katholische KH.
Es wurde noch Weihnachtsgeld gezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vergabe offener Stellen "unter der Hand"
Kommunikationsweg bzw. Ansprechpartner nicht eindeutig,
Schlechter kaufmännischer Direktor/ schlechte Geschäftsführung/ old school / unzeitgemäß
Die Ignoranz von den Führungskräften gegenüber den Mitarbeitern!
Sparen im IT-Bereich
Der Leitung der Pflegedirektion mangelt es an Respekt gegenüber den Mitarbeitern und eine Stationsleitung versucht für das eigene Nutzen von Praktikanten und FSJ-ler zu profitieren.
Verbesserungsvorschläge
eigenes Engagement fördern, Potenzial der Weiterbildungen in den Arbeitsprozess einbinden können, mehr Lob und Anerkennung durch Gesten und Worte, Feedback beiderseits regelmäßig, Transparenz der eigenen Entwicklungsmöglichkeiten
Vor allem bei der Auswahl von Leitungskräften stärker auf die Menschlichkeit achten und nicht nur, was sie an theoretischen Qualitäten mitbringen.
Häufiger und intensiver auf die Mitarbeiterzufriedenheit eingehen.
Auf jeden Fall FSJ-lern die Möglichkeit geben sich zu entfalten und Einblicke in viele verschiedene Fachbereiche der Medizin anbieten. Zudem für eine gute und faire Arbeitsatmosphäre sorgen sowie für einen geregelten Dienstplan ohne dass man jeden Monat Überstunden gemacht hat. Praktikanten und FSJ-ler für die Tätigkeiten, die aus der Sicht der Pflegekraft nicht gerne gemacht wird, ausnutzen!
Mehr Investion in die IT
Bessere Auswahl der Leitungspositionen.
Ganz besonders mit entsprechender Qualifikation.
Bessere Kommunikation mit der Basis.
Prämien für Verbesserungsvorschläge.
Unterstützende Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Lippstadt - Christliches Krankenhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
werden geschätzt und respektiert im Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Lippstadt - Christliches Krankenhaus ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider funktioniert die Kommunikation nicht zwischen dem Ärzten und Funktionsabteilungen
Scheinbar wenig Austausch unter den Leitungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
offene Stellen sind häufig vergeben, bevor diese öffentlich ausgeschrieben sind.
Einen Ansprechpartner für Persönlichkeitsentwicklung würde ich mir wünschen
Berufliche Weiterbildungen finden statt. Bildungsurlaub ist wenigen Kollegin/en bekannt.
Wer hier Karriere machen möchte , kann dies hier umsetzen. Wie überall muss man sich dafür engagieren.
Weiterbildung wiird gewünscht und gefördert, bisher immer alles bewilligt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Lippstadt - Christliches Krankenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Lippstadt - Christliches Krankenhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Lippstadt - Christliches Krankenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Lippstadt - Christliches Krankenhaus als eher modern.
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Klinikum Lippstadt - Christliches Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Klinikum Lippstadt - Christliches Krankenhaus
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