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Speck Pumpen Walter Speck GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Pumpen und Antriebe für hohe Ansprüche

Die Speck Firmengruppe ist ein Familienunternehmen im Wirtschaftsbereich Maschinenbau mit Stammsitz in Roth, welches qualitativ hochwertige Pumpen und Verdichter für industrielle Anwendungen produziert.

Speck ist seit über 100 Jahren am Markt aktiv und beliefert mit seinen Produkten Erstausrüster sowie Anlagenbauer in über 80 Ländern, wobei in der Regel auftragsbasiert gefertigt wird. Speck zeichnet sich hierbei vor allem durch eine starke Kundenfokussierung, hohe Fachkompetenz und die Entwicklung individueller Lösungen aus.

Unsere spezialisierten Produkte finden vornehmlich im Bereich der Medizintechnik, Chemie und Pharma, bei Kühl- und Temperiergeräten sowie in der Kunststoffindustrie Anwendung. Speck ist stark exportorientiert und beschäftigt weltweit über 575 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Produkte der Firma Speck sind von einer hohen, speziell am Kunden ausgerichteten Variantenvielfalt gekennzeichnet. Die Mitarbeiter des Technischen Büros arbeiten kontinuierlich an neuen Lösungen und entwickeln bestehende Produkte weiter, die unsere Kunden tagtäglich voranbringen.

Neben dem Hauptsitz in Roth produziert Speck mit eigener Fertigung in China und betreibt Vertriebsgesellschaften in Frankreich, der Schweiz, Spanien, Thailand, Taiwan, Australien und den Vereinigten Staaten.

Speck setzt hohe Ansprüche an das eigene Qualitätsmanagement und ist nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert. Alle unsere Produktionsstätten nutzen die neuesten Fertigungstechniken, Maschinen und Anlagen. Die kontinuierliche Investition in das eigene Unternehmen ist ein Grundpfeiler unserer Unternehmenspolitik und gleichzeitig Ausdruck eines langfristig denkenden familiengeführten Unternehmens.

Die Speck Firmengruppe in Roth besteht aktuell aus drei, nach den unterschiedlichen Produktgruppen getrennten, Gesellschaften.

Speck Pumpen Walter Speck GmbH & Co KG
Speck Pumpen Systemtechnik GmbH
Speck Pumpen Vakuumtechnik GmbH

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Karriere im innovativen Mittelstand

Als führendes, international tätiges Unternehmen bietet Speck seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein großes Spektrum an herausfordernden und abwechslungsreichen Tätigkeiten. Wir setzen auf kurze Entscheidungswege und flexible, individuelle Lösungen. Das Engagement und die Leistung jedes Einzelnen kommen bei uns voll zum Tragen.

Kennzahlen

Mitarbeiter501-1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • KantineKantine
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • CoachingCoaching
    3%3

Was Speck Pumpen Walter Speck GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Moderner Arbeitsplatz
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mitarbeiterrestaurant
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Job-Rad
  • gute Verkehrsanbindung
  • Firmeneigener Parkplatz
  • Mitarbeiterevents
  • Betriebsarzt
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • 30 Tage Urlaub

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Neben interessanten beruflichen Perspektiven und einem spannenden Arbeitsumfeld bieten wir Ihnen auch hervorragende Sozialleistungen, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine faire Entlohnung.

Engagement und innovatives Denken werden ebenso geschätzt wie Fachwissen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Industrieunternehmen der Branche Maschinenbau mit allen klassischen Funktionsbereichen bietet die Speck Firmengruppe spannende und vielfältige Aufgaben und Herausforderungen im gewerblichen, technischen und kaufmännischen Bereich.

Ob Sie mit Berufserfahrung, als Berufseinsteiger, Praktikant, Werkstudent oder Auszubildender den Weg zu uns einschlagen möchten – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, gern auch initiativ!

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikationen sind je Stellenausschreibung individuell.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Speck Pumpen Walter Speck GmbH & Co. KG.

  • Frau Jana Köhl

    Personalreferentin

    Telefon: 09171 809 234

    E-Mail: Bewerbung@speck.de

    Internet: www.speck.de

  • Damit wir Ihre Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten können, schicken Sie uns diese am besten per E-Mail zu. Die E-Mail Adresse lautet: bewerbung@speck.de.Eine vollständige Bewerbung enthält neben Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen auch Angaben zu Ihrem nächstmöglichen Eintrittstermin und Ihren Gehaltsvorstellungen.

  • Ihre Bewerbung können Sie gern in elektronischer Form an Bewerbung@speck.de senden.

  • Vorauswahl

    Nach dem Eingang der Bewerbung wird diese in der Fachabteilung mit dem Anforderungsprofil verglichen und eine Vorauswahl getroffen. Bei einigen Positionen kann es aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen zu einer längeren Wartezeit kommen. In der Regel beantworten wir alle Bewerbungen sehr zeitnah.

    Persönliches Gespräch

    Sollte Ihre Bewerbung dem Anforderungsprofil entsprechen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch in unser Werk in Roth ein. Im Anschluss an das Erstgespräch folgt meist ein Probetag und ein Zweitgespräch.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Moderner Firmenstandort
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Leider nicht sonderlich viel. Kantine ist ordentlich.
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Kantine, junges Profil, Challenge Team(Triathlon), modernes Auftreten, Image, Qualitätsbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt, modernes Betriebsrestaurant, flexible Arbeitszeit, abwechslungsreiche Aufgaben, schöne Weihnachtsfeier, WLAN in den Pausen im Restaurant
Enger Zusammenhalt der Kollegen. Gutes Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mobbing. Vitamin B zählt mehr als alles andere. Neue Mitarbeiter werden im Stich gelassen. Probleme werden erst mit dem Vorgesetzten besprochen bevor man mit dem betroffenen MA Rücksprache hält.
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Ausgeprägtes Abteilungsdenken, Schlechte Führungsstruktur, keine angemessene Einarbeitung, Cheflieblinge haben Narrenfreiheit, respektlose Umgangsformen, Belanglosigkeiten und das Privatleben von anderen sind wichtiger wie die eigene Arbeit, Kollegen der untersten Hierachien betreiben dort Meinungs und Stimmungsmache, kurz aufgeschnappte Dinge werden werden vollkommen verdreht und so auch noch in der ganzen Firma verbreitet und die Vorgesetzten schauen nicht nur zu, sondern machen bei diesem primitiven Verhalten der untersten Schublade auch noch mit, anstatt dort einzugreifen, absolutes Totalversagen in jeglicher Hinsicht und einfach nur peinlich, ...
Das es Kollegen gibt die eigentlich woanders arbeiten müssten. Meckern und schlechte Stimmung ist aber leichter als ein neuer Job. Das ist schade und nervig. Hier sollten die Vorgesetzten mal härter durchgreifen, viele zu nett
Das viele den Wandel wollen aber ihn nicht mitmachen besonders im angestellten Bereich. Hier tun mir die Vorgesetzten manchmal leid die echt bemüht sind
Entscheidungen auf geschäftlicher und personeller Ebene die nicht nachzuvollziehen sind.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Management austauschen. Soziale Kompetenz entwickeln. Ideen ernst nehmen.
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Überdenkt euer Konzept.
Wollt ihr wirklich so weiter machen?
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Fähige Führungskräfte bestellen. Mobbing bekämpfen. MA gleich bezahlen ohne Freundes Bonus.
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Hier und da an Stellschrauben Potential erweitern. Jungen Leute den Weg zur Mitsprache u.a. bei Projekten ermöglichen,
Transparenz fördern.
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Schulungen für das Führungspersonal inkl. GF, wie benehme ich mich respektvoll gegenüber meinen Angestellten auch in Stresssituationen, Charakterlose, fragwürdige und labile Personen die nicht zum äusserlichen Auftritt der Firma passen den Laufpass geben, gezielte Schulungen für Fachbereiche anbieten, damit man auch weiss was man der Kundschaft verkauft, und endlich die Einstellung ändern, das gutes Personal eine nachwachsende Ressource ist, die beliebig erneuert werden kann, denn dann gibt es auch nicht mehr eine so hohe Fluktuation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Speck Pumpen Walter Speck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Paar Kollegen und Kolleginnen sind super und helfen bei allen Problemen und stehen immer im Fokus.
Andere werden permanent geschützt und deren Fehler versucht zu vertuschen.
3
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Funktioniert nicht mit jedem aber in der Regel gut.
3
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Wenn man intigriert ist bis auf wenige Ausnahmen starker Zusammenhalt. Lästereien gibt es überall. Intrigante Handlungen kann man nur sehr wenigen Personen zutrauen.
5
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Schwer zu beurteilen bin relativ neu. Aber es gibt Grüppchen die besser drauf sind als andere. Zum Glück bin ich in der besseren :-)
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Speck Pumpen Walter Speck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wenn du nicht oben eingestellt wirst, kommst du auch nicht hoch.
Der Eindruck wird zwar immer vermittelt, aber wenn es dann soweit ist, wird lieber jemand Externes eingestellt, statt die eigenen Mitarbeiter (mit Erfahrung und Firmenwissen) zu befördern.
1
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Keine Interesse seitens der Vorgesetzen.
1
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Wenn man was kann bleibt man Sachbearbeiter.
Wie bereits beschrieben werden lieber externe Personen eingesetzt mit "Potential"
1
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Existiert nicht
1
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Keine Weiterbildung, geringe Schulungen der Fachbereiche, Wissen geht durch ständigen Wechsel verloren und wird nicht wieder aufgebaut. Bildung interessiert nicht, man soll funktionieren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkaufsassistent:in3 Gehaltsangaben
Ø30.100 €
Industriemechaniker:in3 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Techniker:in3 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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