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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenDie mit dem Kocarek-Team zusammen erarbeiteten Werte wurden in den letzten Jahren immer mehr gelebt. Weiter so.
Comedy-Potenzial
Es gab früher eine Obstkiste fürs Büro.
Eigentlich nichts.
Die Mitarbeiter sind toll und die Aufgabe sind herausfordend aber gut :)
Dass das alles ernst gemeint ist.
Ungesundes Umfeld
Tyrannische, sozial unfähige Leitung
Kein respektvoller Umgang mit dem Arbeitnehmer.
Der Umgangston mit den Mitarbeitern und die Ausgestaltung der Arbeitszeit.
Den Umgang mit den Angestellten, den ständigen künstlich erzeugten Druck, das fehlende Verständnis für die Mitarbeiter, das respektlose Verhalten bei Kündigung
Kuchen kommt immer gut an; am Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter arbeiten; offene und ehrliche Kommunikation; professionelles Verhalten (nicht nur aber auch bei Kündigung); Respekt; Werte verstehen und leben, nicht nur Deko
Dem Arbeitnehmer zuhören und auch ernst nehmen. Viele äußern keine Kritik aus Angst, dass sich das nachteilig auf ihre Arbeit auswirken könnte oder weil sie bereits resigniert haben. Produktivität ist gut, aber ich glaube nicht, dass es im Sinne des Arbeitgebers ist, dass die Mehrheit seiner Mitarbeiter nicht gern zur Arbeit kommt.
Das persönliche Befinden außen vor lassen: Nicht beleidigt sein bei einer Kündigung und persönlich und unfair werden, auch wenn jemand nicht mit zu einer Firmenveranstaltung kommt, braucht man ...
- Mitarbeiter als Menschen behandeln
- Professionell mit Kündigungen umgehen und Zeugnisse ausstellen, die den tatsächlichen Leistungen entsprechen
- Gewaltfreie Kommunikation wirklich verstehen
- Keine Stereotypisierung von ausländischen Mitarbeitern
Das Unternehmen könnte anfangen Mitarbeiter als Menschen zu sehen und sollte das Ausscheiden von Mitarbeitern nicht als persönliche Beleidigung sehen. Faire bzw. professionelle Zeugnisse wären auch toll.
Es wäre schön, wenn Mitarbeiter vernünftig behandelt würden und man auch zum festgelegten Ende der Arbeitszeit wirklich Feierabend machen könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Kocarek ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Unternehmen arbeiten vorwiegend weibliche Kolleginnen. Eine Gleichberechtigung liegt absolut vor.
Frauenüberschuss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kocarek ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man auf Work steht und kein Life hat: top. Urlaub muss umfassend abgesprochen werden. Keine Planungssicherheit. Zitat aus einer anderen Bewertung: "Es gab feste Arbeitszeiten. Und es wurde auch irgendwann Feierabend gemacht." Zutreffend.
In meiner Abteilung war pünktliches Kommen und Gehen zum Glück machbar. Es sei denn, man musste im Projektmanagement aushelfen.
Unbezahlte Überstunden
Es gab feste Arbeitszeiten. Und es wurde auch irgendwann Feierabend gemacht.
Kein Kommentar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigeninitiative bei Weiterbildungen werden vom Unternehmen gewünscht und im Rahmen der Möglichkeiten gefördert.
Keine bekannt.
Das Unternehmen bildet eigene Mitarbeiter aus und bei guten Leistungen besteht die Chance zur Übernahme, was für den Einstieg in das Berufsleben gut ist.
