Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der kollegiale Zusammenhalt im Team ist sehr gut und prägt die tägliche Zusammenarbeit auf positive Weise. Auch die Mitarbeiter-Benefits sind attraktiv und werden als wertschätzend wahrgenommen. Das Verhalten der Geschäftsführung ist respektvoll und professionell, wodurch ein angenehmes Arbeitsklima entsteht.
Langfristige Ausrichtung & Familienbetrieb. Flache Hierachien
Zukunftssicher, flache Hierarchie, top Ausstattung,
Die stetige Verbesserung der Prozesse und das gute Betriebsklima.
-Zusammenhalt und Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Abteilungen sehr gut.
-Kolleg*innen haben immer ein offenes Ohr für einen und sind sehr hilfsbereit.
-Gut ausgestattete Arbeitsplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich nichts, es gibt nur Verbesserungspotential.
Man hat das Gefühl, dass hier Leute entscheiden ohne auf die Wirtschaftlichkeit zu achten. Die finanziellen Mittel haben bei der Entscheidungsfindung keinen hohen Stellenwert und werden oft aus den Augen verloren.
Es gibt viele Anweisungen wie das Unternehmen sich intern aufstellt, ob offene Kommunikation eigene Fehlerkultur usw. Leider wird nichts davon wirklich gelebt.
Kritikfähigkeit sieht anders aus. Unangenehme Themen fallen oft unter den Tisch, wodurch die Mitarbeiterzufriedenheit ständig nachlässt.
Keine Dankbarkeit und keine Wertschätzung für geleistete Arbeit.
Luft nach oben ist immer & überall.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßigere Infos (1x im Monat) an alle Mitarbeiter zum aktuellen Stand der Auftragslage und der aktuellen Projekte.
Inflationsausgleich
Besondere Wertschätzung (Prämie) von Kollegen, die länger als geplant auf der Baustelle sind und dort alles geben um das Projekt erfolgreich abzuschließen.
Bei einigen Mitarbeitenden in bestimmten Positionen wäre eine Weiterbildung in Personalführung sinnvoll. So könnten sie ihre Führungskompetenzen weiter ausbauen und künftig noch sicherer in ihrer Rolle agieren.
Schnell wieder zurück zu alten Werten bevor es zu spät ist. Wieder mehr als Familienunternehmen agieren und den direkten Austausch mit den Mitarbeitern suchen. Kommunikation auf Augenhöhe anstelle von herabgelassenen Entscheidungen, die den Mitarbeiter lediglich als austauschbare Ressource betrachten. Der Mitarbeiter muss mitbestimmen dürfen und darf nicht immer vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Dann nimmt auch die Mitarbeiterzufriedenheit wieder zu und die Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nicht so schnell wieder. Urgesteine der Firma sollte man versuchen um (fast) jeden Preis ...
Lasst eure langjährigen Mitarbeiter nicht hinten runter fallen. Sie sind die, die das Unternehmen mit zu dem was es ist gebracht haben und haben es getragen. Sie sind es Wert gesehen zu werden. Nicht nur neue Wege in unstrukturierter Weise gehen, nicht auf jeden Zug aufspringen und sich auch mal wieder auf das Wesentliche des Unternehmens besinnen und Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit zurückzuerlangen - ohne die geht es nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von KOCH Industrieanlagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt und oft zu Rate gezogen.
Hohe Wertschätzung der Erfahrung der älteren Kollegen
Hier sind alle gleich!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOCH Industrieanlagen ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Einstiegsgehalt ist in Ordnung, sonst würden neue Mitarbeiter erst gar nicht gewonnen werden. Leider sind in der Folge mehrjährige Nullrunden oder niedrige einstellige % Anpassungen keine Seltenheit. Das führt dazu, dass Mitarbeiter, auch wenn diese sich super entwickeln, an realer Kaufkraft verlieren. Dies ist auch ein Grund für die hohe Fluktuation.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Mitarbeiter*innen werden monatlich bei den Fahrtkosten unterstützt.
Einstiegsgehalt liegt für meinen Beruf ungefähr im Durchschnitt, ist aber im Vergleich zu einigen anderen Firmen nicht überragend gut. Ich kann hier nur aus eigener Erfahrung sprechen, weiß also nicht wie der Gehalt für andere Positionen aussieht.
Die einst so gute Gehaltspolitik wird über den Haufen geschmissen. Mitarbeiter, die länger da sind bekommen jetzt weniger mit der Begründung, dass sie schon gut angepasst wären. Ob das so ist... Am Markt gibt es solche und solche Erfahrungen. Was ist mit dem Firmenwissen - nix wert?
Corona wurde immer wieder als Argument genutzt, den Mitarbeitern das Gehalt nicht zu erhöhen oder zumindest der Inflation anzugleichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer will hat die Möglichkeit sich weiterzubilden, allerdings mangelt es neben dem Tagesgeschäft häufig an der Zeit dafür. Aufstieg ist natürlich nur bedingt möglich, wenn alle Stellen besetzt sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten absolut gegeben - Eigeninitiative gefordert
Karriere ist nur in ganz wenigen Bereichen möglich. Dafür wurden gefühlt neue Stellen geschaffen - für die Denker und Verwirklicher.
Als Neuling quasi ausgeschlossen.
Nach mehreren Jahren nicht eine Weiterbildung bekommen obwohl es schriftlich im jährlichen "Mitarbeiterjahresgespräch" festgehalten wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KOCH Industrieanlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KOCH Industrieanlagen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KOCH Industrieanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KOCH Industrieanlagen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KOCH Industrieanlagen
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KOCH Industrieanlagen
Branchendurchschnitt: Industrie