Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
DiensthandyJobsicherheit da Tochterfirma der KölnKongress , Lage des Betriebes, Vielseitigkeit der Events
Wenigstens kommt das kleine Gehalt pünktlich
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden, Entwicklungsmöglichkeiten, Sicherheit in instabilen Zeiten.
Hygiene, Umgang mit Kollegen, rücksichtslos, toxisch
Ist oben ausgeführt
Zu viele externe Einflüsse die ohne operative Rücksicht Mitsprache führen , wenig Fachkräfte
Die bankettleitung austauschen und Personalabteilung auch bitte.
Die meisten müssten raus und komplett neu anfangen.
Die KölnKongress dürfte sich nicht so viel einmischen
Geschäftsmodell überdenken und mehr Struktur aufbauen , Fachkräfte ausbilden und mehr Kompetenz in Eigeninitiative bilden , Organigram umstrukturieren
Führungspersonal wechseln. Einfach neu anfangen.
Den Abteilungsleiter:innen mehr Eigenverantwortung geben, die Kommunikation zwischen den Teams fördern, Kompetenzfelder besser abstecken.
Der am besten bewertete Faktor von Koelncongress Gastronomie ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Individuelle Veranstaltungen jeder Größe in individuellen Konzepten - viel Potenzial
Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koelncongress Gastronomie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hohe lebensmittelverschwendung , soziales Engagement nicht vorhanden
Es wird viel zu viel entsorgt.
Man hat Bewusstsein , aber keine Lösungsansätze oder die Motivation, Energie und Ressourcen Verschwendung ist enorm und beispielhaft (z.t. Abhängigkeit der Dachfirma)
Kiloweise in die Mülltonne auf Anweisung von oben.
Dieses Thema steht aktuell nicht auf der Prioritätsliste, doch sicherlich nicht aus mangelnder Wertschätzung, sondern weil erst andere Baustellen bearbeitet werden müssen. Das Bewusstsein bei den Führungskräften ist vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur, wenn man selbst am Ball bleibt. Wird aber in der Regel dann unterstützt
Gibt es nicht!
Keine Angebote außer Berufsausbildungen
Weiterbildung wird gerne gefördert, doch sollte man ruhig selbst den
Anstoß geben. Aufstiegsmöglichkeiten werden gerne geboten, wenn man sich entsprechend beweist.
