Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungUmgang miteinander, Teamkultur, vielfältige Aufgaben, spannendes Arbeitsumfeld durch eigene Produktion
Wochenstunden
Toleranz
Verständnis
Kantine, Sozialleistungen, kostenfreie Parkplätze, gute Verkehrsanbindung, spannende Aufgaben
Gute moderne Arbeitsplatz-Ausstattung
Der Weg den das Unternehmen geht ist richtig, allerdings bleibt man immer wieder stehen oder geht zurück
Krankenstand in bestimmten Abteilungen bei etwa 50 Prozent über längere Zeiten. Ursache sind das Kollegenverhalten und die Ausstattung in den Produktion und den Produktionsnahen Bereichen, z. B. fehlende Hilfen für schwere Lasten.
Der Betriebsrat ist mit Vorsicht zu genießen. Seinen Aussagen sollte man nur bedingt Glauben schenken. Er ist doch eher ein Vasall der Firmenleitung.
In bestimmten krisenhaften Situationen findet sich ein starker Kollegenzusammenhalt. Man versucht die Kollegen zu unterstützen. Leider selten koordiniert und strukturiert.
"Ich unterstütze gestresste, unzufriedene und überlastete Frauen, ihre Wellness und ihr Stresslevel zu optimieren, um endlich ein entspanntes, glückliches und freies Leben führen zu können - garantiert!"
Verbesserungsvorschläge werden von vielen Vorgesetzten weder gehört noch angenommen. Bist Du anderer Meinung, bist Du in der 2. Klasse und auf dem Abstellgleis.
Die vielen Tretmienen
Es werden keine Entscheidungen getroffen
Alles wird halbherzig angegangen und fallen gelassen
Unflexibel, große Kluft zwischen Angestellten und gewerblichen MA, man sollte die Leute schon gleichstellen.
Ich hätte mir bereits mit Beginn des Bewerbungsprozesses einen ehrlichen Umgang gewünscht. Es ist aus meiner Sicht nicht förderlich Gegebenheiten zu beschönigen und zu verschleiern. Mit etwas Mut und Offenheit hätte das Unternehmen deutlich mehr Potenzial.
Endlich anfangen das zu verkörpern, was nach aussen dargestellt wird + Für klare Machtverhältnisse sorgen und eine grade Linie fahren. Das was sich in den letzten Jahren abgezeichnet hat wirkt verunsichernd, leistungshemmend und abschreckend
Interne Kommunikation noch weiter verbessern, um alle Mitarbeitenden zu Veränderungen abzuholen. Wenn verstanden wird, wohin die Reise geht und warum, dann kann man sich leichter darauf einstellen.
Keine Bewertungen mehr löschen um besser dazustehen wäre mal ein erster Akt des Entgegenkommens.
Junge Leute fordern und fördern, vor allem im technischen Bereich.
Diese Firma steht angeblich finanziell am Scheideweg hat, leistet sich aber drei Vorstände. Vergleichbar große Firmen kommen mit zwei Vorständen bzw. Geschäftsführern aus. Bei einer Entlassungswelle entlässt man nicht die Problemfälle wie Blaumacher und Arbeitsverweigerer oder Leute mit sehr bescheidenen Arbeitsergebnissen, sondern gute Leute, die den vorgenannten Leuten ein Dorn im Auge sind. Auch MiKis werden durchgeschleppt, trotz desaströser Arbeitshaltung.
In bestimmten Bereichen findet Schichtarbeit statt.
Der am besten bewertete Faktor von König + Neurath ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
GIbt es sehr viele - allerdings werden die wenigsten wirklich angegangen. Entweder fehlt das Geld, oder die Kapazität oder es ist aus Sicht der Familie / dritter nicht das richtige
Ich kann meinen Aufgabenbereich überwiegend selbst gestalten und steuern. Es ist viel zu tun, aber das finde ich viel besser als mich zu langweilen.
Durch die vielen verschiedenen Produkte eine recht vielseitige Tätigkeit, leider leidet auch sehr die Qualität der Arbeit darunter.
Sehr abwechslungsreich und bei Engagement viel möglich
Mein ehemaliger Aufgabenbereich war vielseitig und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von König + Neurath ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen bzw. Seminare wurden immer wieder an- und versprochen, aber auch hier wurden wiederum nur die Lieblinge bevorzugt und der Rest hatte erneut das Nachsehen!
Weiterbildung gibt es nicht. Man soll schließlich nicht mitdenken, sondern arbeiten.
Man kann drüber reden, aber Taten folgen nur für Speichellecker.
Trotz eigener Möglichkeiten scheitert es hier immer wieder an den Möglichkeiten. Einzelne Lieblinge kommen weiter, die breite Masse leider nicht
Weiterbildungs Möglichkeiten müssen vom Mitarbeiter selbst vorgeschlagen werden, schön wäre ein Portfolio aus welchem man wählen kann oder Vorschläge erhält.
