Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessantes Aufgabengebiet
Macht für Mitarbeiter viel möglich
Gleitzeit, Teilzeitmöglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zum Teil viele befristete Arbeitsverträge
Restriktives Verhalten bei Anerkennung der vorherigen Stufenlaufzeiten
Fehlende Gesundheitsmaßnahmen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Kommunaler Sozialverband Sachsen (Chemnitz) ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Urlaub kann fast jederzeit genommen werden. Teilzeit jederzeit möglich und auch auf Sonderwünsche wird versucht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunaler Sozialverband Sachsen (Chemnitz) ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation der Vorgesetzten muss dringend besser werden. Zu viel Flurfunk, zu wenig direkte Gespräche. Man weiß teilweise nicht, was direkt von einem erwartet wird, da sich dazu auch auf Nachfrage leider kaum positioniert wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man sich interessiert zeigt und sich durch Leistung beweist, wird man auch gefordert und gefördert.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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