Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
BarrierefreiVor allem die Vielseitigkeit
Kostenloses Mittagessen (warm/kalt), Wasser und Kaffee, Obstkorb, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Homeoffice (wenn auch wenig), Weihnachtsfeier, Sommerfest, Corporate Benefits
Natürlich knirscht es noch an manchen Stellen, aber ein paar Bremsen gibt es überall. Grundsätzlich herrscht aber ein gutes Arbeitsklima, mit tollen Vorgesetzten die Immer offen und ehrlich für einen da sind - auch wenns mal kompliziert wird!
Ich schätze das familiäre Verhältnis sehr und finde es sehr schön, dass die Geschäftsführung so viel für ihre Mitarbeiter tut.
Der offene Umgang mit dem Ausbilder/Geschäftsführer, Leistungen werden Anerkannt und gelobt, respektvoller Umgang unter Kollegen, werde gleichwertig behandelt, Stellung der notwendigen Schulmaterialien, Zahlung von Vermögenswirksamen Leistungen auch für Azubis, kostenfreies Wasser und Mittagessen, auf Wunsch Mitgliedschaft im Fitnessstudio (McFit), vergünstigter Einkauf der angebotenen Produkte (Personalkauf).
Schwer zu sagen
siehe Verbesserungsvorschläge
Wenig Platz im Büro und wenig Parkplätze
Habe lediglich die bereits gennanten Verbesserungsvorschläge und keine direkte Kritik.
-Keine Transparenz
-Das Vorgesetzten-Verhalten lässt zu wünschen übrig, da die notwendige emotionale Intelligenz hier gegen Null geht.
-Möglichkeit mehr Homeoffice zu machen (Büros funktionieren auch mit minimal Besetzung, die meistens Meetings werden bei Teams abgehalten)
-Jährliche Gehaltsverhandlungen, Mitarbeitergespräche
-HR in die Bewerbungsgespräche integrieren (es wird hier leider immer mehr versprochen und glänzender dargestellt als es ist, was dazu führt, dass viele neue Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder gehen; ggf die Anforderung an die Qualifikation der Bewerber reell den tatsächlichen Aufgabenbereichen der Stelle anpassen)
-Probleme aktiv angehen und nicht unter den Tisch fallen lassen
-Gehalt dem Gehaltsgefüge anpassen
Mitarbeitern zuhören, Vorschläge annehmen und auch umsetzen.
Gleitzeit und Überstundenabbau.
-Gleitzeit
-Mehr Urlaubstage (25 Tage sind eindeutig zu wenig)
-Ausgleich bzw Auszahlung der Überstunden
Ein Schulungs und Weiterbildungssystem einführen
Der am besten bewertete Faktor von Kompernaß Handelsges ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durchaus ok. Nächster Schritt wäre auch Gehälter nach Leistung anzupassen.
Gratis Mittagessen und zusätzlich betriebliche Krankenzusatzversicherung.
Ich empfinde das Gehalt als sehr fair und es gab auch schon mehrmals Bonuszahlungen, die alle Arbeitnehmer der Firma erhalten haben. Außerdem bezahlt die Firma die Mitgliedschaft des Fitnessstudios.
In der Firma Kompernaß gibt es kostenlosen Kaffee und Wasser. Was außerdem sehr großzügig ist, es wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geboten sich ein kostenloses Mittagessen zu bestellen. Hierbei hat man die Auswahl zwischen waren so wie auch kalten Gerichten. Es ist also für jeden was dabei.
Überdurchschnittlich gut für eine Ausbildung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kompernaß Handelsges ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer nebenberuflich studieren will, bekommt es bezahlt. Inhouse Weiterbildungen eher bei den Führungskräften. Es besteht aber die Möglichkeit. Karriere und Aufstieg eher selten, da vorhandene Stellen nur nachbesetzt werden. Daher ist auch die Fluktuation hoch.
Weiterbildungschancen kaum vorhanden. Wenig Spielraum sich individuell zu entfalten.
