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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigenverantwortung und Initiative wird geschätzt
Die Art und Weise, wie sich das Unternehmen von einem kleinen Start Up zu einer Firma entwickelt hat. Es wurde immer offen über alle Vorgehensweisen gesprochen. Man hat sich immer mitgenommen gefühlt.
die vertrauensvolle Zusammenarbeit und die Möglichkeit des gemeinsamen Wachsens, Zusammenhalt in herausfordernden Zeiten und Feiern von Erfolgen
Sehr angenehmer und Famililärer Arbeitsverhältnis
Es wird einem Wertschätzung für die Arbeit entgegen gebracht. Jeder wird fair behandelt und ist willkommen. Es wird (so gut es geht) auf die Bedürfnisse jedes einzelnen eingegangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
es sollte viel mehr Koncept Hotels geben.
Verbesserungsvorschläge
Gerne einen Schichtdienst einführen, der pro Woche eine gleiche Schicht hält und nicht wechselt
das Grossraumbüro ist nicht ideal, um Gäste ohne Störgeräusche zu betreuen.
Mitarbeiteressen, wie auch in anderen Hotels. Aufhübschung des Büros.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Koncept Hotels Verwaltungs ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
tadellos und nahbar, dynamische TaktgeberInnen für betriebliches wie persönliches Wachstum mit großer Empathie für persönliche Themen. Motivation auch in herausfordernden Situationen, ermutigen den Blick über den Tellerrand und belohnen neue Ideen. Darauf aufbauende konstruktive Fehlerkultur, die Eigeninitiative ermutigt und stärkend begleitet.
Alles bestens, auf Augenhöhe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Interesse gerne beim Chef melden und fragen
Durch das schnelle und stetige Wachstum gibt es dauerhaft Möglichkeiten intern Karriere zu machen. Weiterbildungen werden durch den AG unterstützt. Hier kann jeder, der will seinen Platz finden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Koncept Hotels Verwaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Koncept Hotels Verwaltungs besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Koncept Hotels Verwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Koncept Hotels Verwaltungs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Koncept Hotels Verwaltungs
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JobFür mich
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