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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 54 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 54 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine Führungskraft ist geschasst
Der Stil, der hat wohl nicht gepasst
Der Nächste folgt garantiert alsbald
Weil dieser hat noch nicht geschnallt,
dass Kolleginnen, egal in welcher Position
kein Freiwild sind für sein Syndrom
denn schon einer hatte mal so gedacht
für den hiess es schnell gute Nacht
ein Teppichknüpfer will dies toppen
und darf demnächst noch Steine kloppen!
Das ergibt den nächsten „Konnektumknall“
Bedenke: Hochmut kommt immer vor dem Fall!
nichts: es fehlen aktuelle IT-Tools, Infos kommen zu spät oder gar nicht, supportete Produkte sind am Arbeitsplatz gar nicht installiert.
Das immer mehr auf das Wohl des Mitarbeiters geachtet wird. Interne Aufstiegschancen, aktuell viele Beispiele
Im Moment leider nichts!
Nichts. Finger weg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Führungskraft ist geschasst
Der Stil, der hat wohl nicht gepasst
Der Nächste folgt garantiert alsbald
Weil dieser hat noch nicht geschnallt,
dass Kolleginnen, egal in welcher Position
kein Freiwild sind für sein Syndrom
denn schon einer hatte mal so gedacht
für den hiess es schnell gute Nacht
ein Teppichknüpfer will dies toppen
und darf demnächst noch Steine kloppen!
Das ergibt den nächsten „Konnektumknall“
Bedenke: Hochmut kommt immer vor dem Fall!
alles: es fehlen aktuelle IT-Tools, Infos kommen zu spät oder gar nicht, supportete Produkte sind am Arbeitsplatz gar nicht installiert, organisatorische Ideen werden eher nieder geschrien oder gar nicht angehört, organisatorisches Chaos, Silo-Denken, nötige Änderungen brauchen Monate oder sogar Jahre oder gehen gar nicht durch. Führungskräfte können nicht führen sondern nur kommandieren.
Das Gehalt für einen normalen Mitarbeiter. Als Dienstleister für eine Bank sollte man schon unter diesen Bedingungen sorgenfrei leben können
Die Fehlbesetzungen, besonders in den Führungspositionen werden nicht erkannt. Fähige Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten mit allen Mitteln klein gehalten. Gängelei und Schikanen, werden hier zielgerichtet eingesetzt. Zwei Klassen Mitarbeiter, bezüglich Urlaub, Gehalt und Wertschätzung. Man hat den Eindruck, dass die Firmenkultur nur auf
ihrer hausgemachten Eisscholle stattfindet. Alle TL`s sind nur mit sich selbst beschäftigt. Wirklich mögen die nur sich selbst. Wichtige Informationen zu den Abläufen werden verschiedentlich bewusst zurück gehalten. Bist Du neu, gefällst Du dem TL nicht? Dann ...
Verbesserungsvorschläge
Eine Führungskraft ist geschasst
Der Stil, der hat wohl nicht gepasst
Der Nächste folgt garantiert alsbald
Weil dieser hat noch nicht geschnallt,
dass Kolleginnen, egal in welcher Position
kein Freiwild sind für sein Syndrom
denn schon einer hatte mal so gedacht
für den hiess es schnell gute Nacht
ein Teppichknüpfer will dies toppen
und darf demnächst noch Steine kloppen!
Das ergibt den nächsten „Konnektumknall“
Bedenke: Hochmut kommt immer vor dem Fall!
Einstellen von Qualifizierterem Personal
Mehr Personal
Azubis Fest aus dem kerngeschäft ausplanen, sodass ein durchgehender Lerneffekt im dem jeweiligen Fachabteilen möglich ist
Einmal auf die Mitarbeiter mit kreativen Ideen eingehen und nicht immer nur nach Gutsherrenart agieren
solange das Unternehmen von dem Terror-Geschäftsführer geführt wird, wird das nix.
völlige Änderung der Kultur, allerdings ist die Hoffnung dafür minimal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Konnektum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man hält zusammen und klagt gemeinsam in Pausen über sein Schicksal.
Das einzige, was einem dazu verhilft, hier täglich aufzuschlagen!
Es gibt Grüppchen-Bildungen, was aber völlig normal ist. Neue Kollegen haben es manchmal schwer, sich in die Gruppe einzufinden. Hier wäre es wünschenswert, wenn nicht jeder immer nur an sich, sondern auch an seine Team-Kollegen denken würde, nur gemeinsam ist man stark. Alles was mein Kollege oder meine Kollegin weiß und von mir beigebracht bekommt, hilft ihm oder ihr in der Telefonie und bewahrt mich selbst vor Kundenbeschwerden.
Wenn gemeinsam klagen kann, hält man zusammen, bedauert sich gegenseitig.
Kollegen aind TOP
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konnektum ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Eine Führungskraft ist geschasst
Der Stil, der hat wohl nicht gepasst
Der Nächste folgt garantiert alsbald
Weil dieser hat noch nicht geschnallt,
dass Kolleginnen, egal in welcher Position
kein Freiwild sind für sein Syndrom
denn schon einer hatte mal so gedacht
für den hiess es schnell gute Nacht
ein Teppichknüpfer will dies toppen
und darf demnächst noch Steine kloppen!
Das ergibt den nächsten „Konnektumknall“
Bedenke: Hochmut kommt immer vor dem Fall!
Ist im Durchschnitt, mehr kann man als Azubi immer benötigen
unfaire Gehaltserhöhungen, wenn überhaupt
knapp über Mindestlohn. Keine VL.
Knapp über dem Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Eine Führungskraft ist geschasst
Der Stil, der hat wohl nicht gepasst
Der Nächste folgt garantiert alsbald
Weil dieser hat noch nicht geschnallt,
dass Kolleginnen, egal in welcher Position
kein Freiwild sind für sein Syndrom
denn schon einer hatte mal so gedacht
für den hiess es schnell gute Nacht
ein Teppichknüpfer will dies toppen
und darf demnächst noch Steine kloppen!
Das ergibt den nächsten „Konnektumknall“
Bedenke: Hochmut kommt immer vor dem Fall!
Ausgeschlossen; auch ein Hamsterrad sind von innen aus wie eine Karriereleiter!
Interne Weiterentwicklung möglich, gerade mit vorheriger Ausbildung
nur bei höheren Positionen möglich oder wenn man gut aussieht.
Weiterbildung findet nicht statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Konnektum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Konnektum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konnektum als eher traditionell.
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