Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
DiensthandyEine Führungskraft ist geschasst
Der Stil, der hat wohl nicht gepasst
Der Nächste folgt garantiert alsbald
Weil dieser hat noch nicht geschnallt,
dass Kolleginnen, egal in welcher Position
kein Freiwild sind für sein Syndrom
denn schon einer hatte mal so gedacht
für den hiess es schnell gute Nacht
ein Teppichknüpfer will dies toppen
und darf demnächst noch Steine kloppen!
Das ergibt den nächsten „Konnektumknall“
Bedenke: Hochmut kommt immer vor dem Fall!
nichts: es fehlen aktuelle IT-Tools, Infos kommen zu spät oder gar nicht, supportete Produkte sind am Arbeitsplatz gar nicht installiert.
Im Moment leider nichts!
Nichts. Finger weg.
Bemühungen der neuen Geschäftsleitung alles zu verbessern war da. Das keine Parkmöglichkeiten mehr angeboten werden, es keine gibt. -Flughafen Düsseldorf- Das schränkt die Auswahl der potentiellen Bewerber ein. ;)
Eine Führungskraft ist geschasst
Der Stil, der hat wohl nicht gepasst
Der Nächste folgt garantiert alsbald
Weil dieser hat noch nicht geschnallt,
dass Kolleginnen, egal in welcher Position
kein Freiwild sind für sein Syndrom
denn schon einer hatte mal so gedacht
für den hiess es schnell gute Nacht
ein Teppichknüpfer will dies toppen
und darf demnächst noch Steine kloppen!
Das ergibt den nächsten „Konnektumknall“
Bedenke: Hochmut kommt immer vor dem Fall!
alles: es fehlen aktuelle IT-Tools, Infos kommen zu spät oder gar nicht, supportete Produkte sind am Arbeitsplatz gar nicht installiert, organisatorische Ideen werden eher nieder geschrien oder gar nicht angehört, organisatorisches Chaos, Silo-Denken, nötige Änderungen brauchen Monate oder sogar Jahre oder gehen gar nicht durch. Führungskräfte können nicht führen sondern nur kommandieren.
Die Fehlbesetzungen, besonders in den Führungspositionen werden nicht erkannt. Fähige Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten mit allen Mitteln klein gehalten. Gängelei und Schikanen, werden hier zielgerichtet eingesetzt. Zwei Klassen Mitarbeiter, bezüglich Urlaub, Gehalt und Wertschätzung. Man hat den Eindruck, dass die Firmenkultur nur auf
ihrer hausgemachten Eisscholle stattfindet. Alle TL`s sind nur mit sich selbst beschäftigt. Wirklich mögen die nur sich selbst. Wichtige Informationen zu den Abläufen werden verschiedentlich bewusst zurück gehalten. Bist Du neu, gefällst Du dem TL nicht? Dann ...
Eine Führungskraft ist geschasst
Der Stil, der hat wohl nicht gepasst
Der Nächste folgt garantiert alsbald
Weil dieser hat noch nicht geschnallt,
dass Kolleginnen, egal in welcher Position
kein Freiwild sind für sein Syndrom
denn schon einer hatte mal so gedacht
für den hiess es schnell gute Nacht
ein Teppichknüpfer will dies toppen
und darf demnächst noch Steine kloppen!
Das ergibt den nächsten „Konnektumknall“
Bedenke: Hochmut kommt immer vor dem Fall!
Einmal auf die Mitarbeiter mit kreativen Ideen eingehen und nicht immer nur nach Gutsherrenart agieren
solange das Unternehmen von dem Terror-Geschäftsführer geführt wird, wird das nix.
völlige Änderung der Kultur, allerdings ist die Hoffnung dafür minimal.
Ich sehe keine Verbesserungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Konnektum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man hält zusammen und klagt gemeinsam in Pausen über sein Schicksal.
Das einzige, was einem dazu verhilft, hier täglich aufzuschlagen!
Es gibt Grüppchen-Bildungen, was aber völlig normal ist. Neue Kollegen haben es manchmal schwer, sich in die Gruppe einzufinden. Hier wäre es wünschenswert, wenn nicht jeder immer nur an sich, sondern auch an seine Team-Kollegen denken würde, nur gemeinsam ist man stark. Alles was mein Kollege oder meine Kollegin weiß und von mir beigebracht bekommt, hilft ihm oder ihr in der Telefonie und bewahrt mich selbst vor Kundenbeschwerden.
Wenn gemeinsam klagen kann, hält man zusammen, bedauert sich gegenseitig.
Größtenteils arbeiten alle miteinander statt gegeneinander. Das habe ich auch schon anders erlebt in anderen Firmen und ist für mich persönlich eine enorme Erleichterung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konnektum ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Eine Führungskraft ist geschasst
Der Stil, der hat wohl nicht gepasst
Der Nächste folgt garantiert alsbald
Weil dieser hat noch nicht geschnallt,
dass Kolleginnen, egal in welcher Position
kein Freiwild sind für sein Syndrom
denn schon einer hatte mal so gedacht
für den hiess es schnell gute Nacht
ein Teppichknüpfer will dies toppen
und darf demnächst noch Steine kloppen!
Das ergibt den nächsten „Konnektumknall“
Bedenke: Hochmut kommt immer vor dem Fall!
unfaire Gehaltserhöhungen, wenn überhaupt
knapp über Mindestlohn. Keine VL.
Knapp über dem Mindestlohn
Für die anspruchsvolle Tätigkeit die unsere Kundenberater/innen hier haben, ist eine Gehaltsanpassung sicherlich wünschenswert. Dennoch muss man zugeben, dass es schon zwei Gehaltserhöhungen gegeben hat und die Konnektum damit definitiv zu den besser bezahlten Kundencentern gehört. Es wird weiterhin an Verbesserungen gearbeitet. Zum Glück gibt es einen Betriebsrat, der dies anscheinend auch mit im Auge und auf der Agenda hat. Es gibt die Möglichkeit, einer rabattierten Monats-Fahrkarte und es wurde begrenzte Parkplätze zur Verfügung gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Eine Führungskraft ist geschasst
Der Stil, der hat wohl nicht gepasst
Der Nächste folgt garantiert alsbald
Weil dieser hat noch nicht geschnallt,
dass Kolleginnen, egal in welcher Position
kein Freiwild sind für sein Syndrom
denn schon einer hatte mal so gedacht
für den hiess es schnell gute Nacht
ein Teppichknüpfer will dies toppen
und darf demnächst noch Steine kloppen!
Das ergibt den nächsten „Konnektumknall“
Bedenke: Hochmut kommt immer vor dem Fall!
Ausgeschlossen; auch ein Hamsterrad sind von innen aus wie eine Karriereleiter!
nur bei höheren Positionen möglich oder wenn man gut aussieht.
Weiterbildung findet nicht statt
Leider ist nicht allzu viel machbar, aber es gab schon die Entwicklung von ein paar Kollegen vom Kundenberater im Service zum Kundenberater im Sales (Online-Beratung), oder vom Service ins Service Experten Team, oder auch Support Experten Team. Auch die Entwicklung vom Kundenberater in die Teamleitung ist möglich.
