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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzBemühen um effizient gestalteten Arbeitsalltag.
s.o. und: Programme wie Lehrergesundheit, Berufsorientierung sind in der Praxis eher Etiketten. Es fehlt an dem Willen, die Schulen und das Leitungspersonal notwendig auszustatten bzw. auszubilden.
Arbeitsautonomie ist nur sehr begrenzt für dynamische Lehrkräfte möglich, da eine entsprechende Arbeitsweise ungewöhnlich ist- Das führt dazu, dass ein eigentlich gewolltes Networking mit Unternehmen und anderen Institutionen nur unter erschwerten Bedingungen möglich ist.
Das System ist in weiten Teilen unflexibel und ineffizient. Einmal erreichte Beförderungen untergraben mitunter das Prinzip der Leistungsgerechtigkeit bzw. des Lohnabstandsgebotes. Besser wäre eine Bezahlung für eine aktuell ausgeführte Tätigkeit. Auch die Kriterien für eine Beförderung müssten flexibler sein, z.B. durch Einführung eines 360 Grad-Feedbacks.
Für die Steigerung der Attraktivität des Arbeitsplatzes für qualifizierte Nachwuchskräfte müsste z.B. eine Karriereplanung möglich sein, die nicht nur einseitig verbindlich ist. Schulleitungen müssten dafür mehr Eigenverantwortlichkeit bei der Stellenbesetzung und -gestaltung erhalten. Auch für ...
Der am besten bewertete Faktor von konrad-adenauer-gymnasium meckenheim ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Attraktivität der außerunterrichtlichen Aktivitäten hängt maximal vom eigenen Input ab.
