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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • CoachingCoaching
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das es Feste gibt, die das Team zusammen schweißen. Man kann immer egal wegen welcher Sache zu seinen Vorgesetzten gehen. Jeder ist nett zu jedem und versucht jedem zu helfen.
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Moderne Arbeitsbedingungen, positive Teamatmosphäre, vielseitige Aufgabenfelder, Arbeitsklima und offene Feedbackkultur.
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Das ich gerne zur Arbeit komme und selten mal keine Lust habe.
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Kontor legt großen Wert auf Teamarbeit und fördert die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Führungskräfte sind zugänglich und engagiert, und es gibt regelmäßige Möglichkeiten für Feedback und offenen Austausch. Ich schätze auch die Flexibilität und Work-Life-Balance, die mir ermöglicht wird. Insgesamt bin ich stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein und schätze die Chancen, die es mir bietet.
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tolles team, e autos, Hund erlaubt im büro, coole feste
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

zu wenig gehalt, großraumbüro fand ich eher stressig, ist aber inzwischen besser
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Es war einmal ....
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sicherlich ein Thema, das nicht nur in diesem Unternehmen eine Herausforderung darstellt: Die Kommunikation in den Teams funktioniert sehr gut. Wir können aber noch an der Kommunikation und den Abläufen zwischen den Teams arbeiten.
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Eventuell mehr Projekte für die Azubis woran man arbeiten kann, wenn mal wenig zu tun ist.
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kritik annehmen, sich fehler eingestehen, gehalt höher ansetzen
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Projekte sollten stärker durchstrukturiert sein.
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Ich mag es so wie es gerade ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Kontor Business IT & Web ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Leamleads, Geschäftsführung und langjährige Mitarbeiter haben immer ein Offenes Ohr und man geht Probleme gemeinsam an.
5
Bewertung lesen
Der außergewöhnliche Zusammenhalt unter den Kollegen hat mich von Beginn an beeindruckt. Dies schafft eine Arbeitsatmosphäre, in der man sich gegenseitig unterstützt, motiviert und gemeinsam wächst.
5
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wie gesagt das team war immer 1a, leider viel fluktuation
5
Bewertung lesen
Momentan gibt es tolle Kollegen. Glücklicherweise wird darauf auch schon beim Bewerbungsverfahren geachtet - es muss eben auch immer menschlich passen.
5
Bewertung lesen
Aufeinander zugehen wird leichtgemacht.
Zusammenarbeit ist meist die einfachste und angenehmste Art eine Aufgabe zu lösen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kontor Business IT & Web ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

ist ganz okay, aber meiner meinung nach deutlich unter dem durchschnitt
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert und unterstützt (Studium, Fortbildung, Schulung usw.
Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Entwicklungswünsche zu benennen, sodass sinnvolle und zielgerichtete Fortbildungen in Absprache geplant und umgesetzt werden können.
5
Bewertung lesen
keine aufstiegschancen außer teamleitung, aber wenig gehaltansteig, weiterbildungen ok
1
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden viele Angeboten.
5
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Studium, Ausbildung, Fortbildung
Alles möglich aber es muss danach gefragt werden.
4
Bewertung lesen
Wer nicht selbst daran arbeitet
und seine Zeit nutzt,
um auf der höhe zu bleiben,
sollte sich nicht mit IT beschäftigen.
Ansonsten wurden aber auch in den letzten Jahren immer wieder Bildungsmaßnahme gesponsert.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kontor Business IT & Web wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Kontor Business IT & Web besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kontor Business IT & Web als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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