Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztImmer für einen da. Auch wenn man mal private Sorgen hat. Realisiert den Einsatz des Mitarbeiters
The interesting and dynamic work-environment. The companies strategy, vision and products. The team and of course the team events.
Das Arbeitsumfeld ist jung, dynamisch, disruptiv. Es gilt viel zu gestalten. Auch obwohl das Unternehmen schon seit 2002 besteht und eine gewisse Grösse bekommen hat, liegt der Spirit eines Start-Ups in der Luft.
Gute Bezahlung, fantastisches Team, tolle außerbetriebliche Aktivitäten
Innovativ, zielgerichtet, haben die richtige Produkte!
Gibt nichts.
Hierarchisches Denken, Unorganisiertheit, Chaos, zu viele Ausnahmeregelungen, neuen Mitarbeitern wird wenig Chancen, bzw. Zeit für die Einarbeitung gegeben, teils wegen zu wenig Personal. Hohe Fluktuation der Mitarbeiter
Wie gesagt, das Problem Ist der Vorgesetzte!
Hoch-chaotisch, hoher Stressfaktor, hohe Fluktuation in Schlüsselpositionen.
Produkt Politik, Support Konzept
Besseren Arbeitsplatz und ordentliche Stühle. Der Arbeitnehmer sollte nicht an Rückenschmerzen leiden. Höhenverstellbare tische. Ansonsten alles super.
Please dont hire people and fire them in 10 months because company has changed minds & strategy and after 2 months, look for the replacement of fired person. This way you will never achieve the stabilitiy.
Nicht der Arbeitgeber macht hier etwas falsch, sondern die Abteilung. Führung ist mehr als Überfordert! Hat keine Ahnung von der Realität, erwartet das Mitarbeiter genauso reagieren wie Sie selber.
Das oft bossige Verhalten überdenken, angemessene Einarbeitungszeit für neue Arbeitnehmer bieten
Solide, mittel- und langfristige Planung der Produktentwicklung, Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Kornit Digital Europe ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr interessant- wurde nie langweilig
100% interesting, challenging, demanding, exciting.
Always something new. Always room to bring yourself in.
Wissen wird abgeschöpft!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte besser unterstützt werden bzw. schneller reagiert
Darüber wird viel gesprochen, kommt aber tatsächlich nie, bzw. kaum zustande.
Weiterbildung nur ab Manager
