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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die DTG-Produkte selbst sind super beeindruckend.
Gleitzeit, Home Office Möglichkeiten
Immer für einen da. Auch wenn man mal private Sorgen hat. Realisiert den Einsatz des Mitarbeiters
The interesting and dynamic work-environment. The companies strategy, vision and products. The team and of course the team events.
Das Arbeitsumfeld ist jung, dynamisch, disruptiv. Es gilt viel zu gestalten. Auch obwohl das Unternehmen schon seit 2002 besteht und eine gewisse Grösse bekommen hat, liegt der Spirit eines Start-Ups in der Luft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stimmung nicht sonderlich gut, jeder kocht sein eigenes Süppchen. War früher besser
Management, Gehalt, Behandlung von Mitarbeitern, Kommunikation uvm.
Gibt nichts.
Hierarchisches Denken, Unorganisiertheit, Chaos, zu viele Ausnahmeregelungen, neuen Mitarbeitern wird wenig Chancen, bzw. Zeit für die Einarbeitung gegeben, teils wegen zu wenig Personal. Hohe Fluktuation der Mitarbeiter
Wie gesagt, das Problem Ist der Vorgesetzte!
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Managementwechsel, damit das mal proffessionel gehandhabt wird, um u.a. vielleicht auch mal die hohe Fluktuation an Mitarbeitern zu reduzieren.
Klare Strategie, besser kommunizieren
Besseren Arbeitsplatz und ordentliche Stühle. Der Arbeitnehmer sollte nicht an Rückenschmerzen leiden. Höhenverstellbare tische. Ansonsten alles super.
Please dont hire people and fire them in 10 months because company has changed minds & strategy and after 2 months, look for the replacement of fired person. This way you will never achieve the stabilitiy.
Nicht der Arbeitgeber macht hier etwas falsch, sondern die Abteilung. Führung ist mehr als Überfordert! Hat keine Ahnung von der Realität, erwartet das Mitarbeiter genauso reagieren wie Sie selber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Kornit Digital Europe ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielfältig und anspruchsvoll.
Sehr interessant- wurde nie langweilig
100% interesting, challenging, demanding, exciting.
Always something new. Always room to bring yourself in.
Wissen wird abgeschöpft!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kornit Digital Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibts nicht.
Könnte besser unterstützt werden bzw. schneller reagiert
Darüber wird viel gesprochen, kommt aber tatsächlich nie, bzw. kaum zustande.
Weiterbildung nur ab Manager
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kornit Digital Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kornit Digital Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kornit Digital Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kornit Digital Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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