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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,3Gehalt/Benefits
    • 1,1Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Mittlerweile leider gar nichts mehr.
Die interessanten, vielfältigen Aufgaben; den Kollegenzusammenhalt.
Zusammenhalt und extrem flache Hierarchien.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Den Stil der Geschäftsführung, sich an der Vogel-Strauß-Taktik festzuhalten.
Seit Monaten ausbleibende Gehaltszahlungen bis dahin, dass die Kollegen Zurückbehaltungsrechte genutzt, sich arbeitslos gemeldet und Klage vor dem Arbeitsgericht eingereicht haben.
Die Lage und die relativ schlechte Bezahlung.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Anfangen mit Umdenken, ehrlich werden, endlich mal die Wahrheit kommunizieren.
Verbesserung der Kommunikation der Geschäftsführung über die Geschäftssituation und technische Themen.
Kommunikation noch weiter verbessern, Wertschätzung erhöhen, besser bezahlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von kraftwerk TUBES ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Unter den ehemaligen Kollegen findet nach wie vor ein reger Austausch statt.
5
Bewertung lesen
Genauso wie die Arbeitsatmosphäre habe ich derartiges zuvor nie erlebt. Es geht bis hin zu gemeinsamen Unternehmungen im Privaten - Allerdings betrifft dies nur einen kleineren harten Kern der Belegschaft.
Ansonsten sehr hohe Fluktuation unter den jungen Kollegen, es herrschte die ganze Zeit enormer Fachkräftemangel. Und jetzt extremer Mitarbeiterschwund aufgrund der wirtschaftlichen Schieflage des Unternehmens.
Extrem guter Zusammenhalt von der Hilfskraft bis zur Geschäftsführung. Immer auf Augenhöhe unabhängig von der Hirarchie-Ebene.
5
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Die Produktion und Office geht immer mehr getrennte Wege.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von kraftwerk TUBES ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Das, Porzellan ist komplett zerschlagen, da wird wohl nichts mehr passieren.
1
Bewertung lesen
Es wird nach außen hin versucht hoch zu halten, scheitert aber wohl an der Vorgeschichte der Geschäftsführung und eklatanten Management-Fehlern.
Durch vorher gegangene Probleme und schlechtes Gerede in der Region ist das Image leider alles andere als gut. Was sehr schade ist, da es nicht unbedingt der Realität entspricht.
1
Bewertung lesen
Image könnte besser sein.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Aufstiegs-Chancen waren eher null, Weiterbildung und Lehrgänge nur das Notwendigste, was gesetzlich vorgeschrieben ist.
Außer den Vorgeschriebenen, wie Ersthelfer- und Brandschutzhelferlehrgang leider nicht mehr, obwohl durchaus Potential vorhanden ist.
1
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Entwicklung innerhalb des Unternehmens absolut möglich (Stichwort "Mitwachsen"), unterstützte Weiterbildung nur bei begründeter Erfordernis.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • kraftwerk TUBES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet kraftwerk TUBES schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kraftwerk TUBES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kraftwerk TUBES als eher modern.

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kraftwerk TUBES
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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